Hallitus kertoi torstaina lopettavansa alle 30-vuotiaiden nuorten määräaikaisuuden perusteita koskevien muutosesitysten valmistelun. Perustuslain ja kansainväliset velvoitteet täyttävä malli olisi hallituksen mukaan ollut mahdollista tehdä, mutta se olisi ollut hyvin byrokraattinen ja sen vaikuttavuus heikko.
– Varmasti jotkut iloitsevat siitä, että tämä muutos ei nyt etene, mutta minä en. Kyseisen toimenpiteen tarkoitus oli saada työttömiä nuoria helpommin työelämään kiinni ja tätä tuskin kukaan vastustaa. Valitettavasti hyvin toimivaa ja vaikuttavaa mallia, joka samalla täyttäisi perustuslain ja kansainvälisten velvoitteiden asettamat erittäin perustellut reunaehdot, emme pystyneet tekemään, työministeri Jari Lindström (sin.) toteaa blogissaan.
Hän kertoo, että hallitus ei kuitenkaan ole unohtamassa esityksen varsinaista tavoitetta eli nuorisotyöttömyyden alentamista.
– Olemme sopineet, että seuraavassa budjettiriihessä hallitus aikoo tehdä muita toimia sen alentamiseksi, Lindström lupaa.
Hallitus lähetti torstaina lausunnolle työsopimuslain muutosesityksen työllistymiskynnyksen alentamisesta alle 20 työntekijän yrityksissä. Alle 20 työntekijää työllistävissä yrityksissä irtisanomisperusteena voitaisiin pitää nykyistä vähäisempää työvelvoitteen laiminlyöntiä tai rikkomista taikka epäasiallista käyttäytymistä.
Irtisanominen olisi kuitenkin mahdollista vasta sen jälkeen, kun työntekijää on varoitettu moitittavasta menettelystä. Sen sijaan irtisanomisen edellytyksenä ei olisi, että työnantaja on pyrkinyt tarjoamaan työntekijälle muuta työtä ennen työsuhteen päättämistä.
Kevennetty irtisanomisperuste ei koskisi työsopimuslaissa säädettyjä kiellettyjä irtisanomisperusteita.
Lue myös:
Yrittäjät työllistämiskynnyksen alentamisesta: Esitys askel oikeaa suuntaan
Akava: Nykyinen lainsäädäntö irtisanomisten osalta on riittävä