”Hallituksen ehdotus vuosilomalaiksi on puutteellinen”

Työntekijöiden näkökulmasta uudistus lisää vuosilomalain vaikeaselkoisuutta, arvioi Akavan Erityisalat.

Akavan Erityisalojen mukaan hallituksen ehdotuksessa vuosilomalain uudistamisesta on puutteita ja ristiriitoja vuosilomia koskevan EU-oikeuden kanssa.

– Toimeksiantajistaan riippuvaisten itsensätyöllistäjien ja freelancereiden lomaoikeuksien osalta uudistus ei mene edes lähtöviivoille. Tätä Akavan Erityisalojen jäsenistölle tärkeää uudistusta ei esityksessä ole, huolimatta EU-tuomioistuimen ennakkoratkaisusta, joka koski lomaoikeuksia peräti yli 13 vuoden ajalta, toteaa Akavan Erityisalojen edunvalvontayksikön päällikkö Helena Lamponen tiedotteessa.

Pitkään sairauslomalla ja kuntoutuksessa oleville annetaan ehdotuksess oikeus palkallisilla lisäpäivillä neljän viikon vapaaseen täyden lomanmääräytymisvuoden ajalta. Kyseessä ei kuitenkaan Akavan Erityisalojen mukaan ole EU:n edellyttämä vuosiloma.

Työaikadirektiiviä koskevat EU-tuomiot edellyttävät, että työnantaja antaa pitkään sairauslomalla ja lääkinnällisessä kuntoutuksessa olevalle työntekijälle vähintään neljän viikon palkallisen vuosiloman.

Akavan Erityisalat kuitenkin huomauttaa, että maan hallitus aikoo toteuttaa nämä välttämättömät muutokset siten, että vuosilomapäivien sijasta työntekijälle annetaan ”vuosilomaa täydentäviä palkallisia lisäpäiviä”, joilta maksetaan ”korvaus”.

– Päivät eivät ole hallituksenkaan mukaan vuosilomapäiviä. Korvaus ei ole vuosilomapalkkaa. Tämän mallin yhteensopivuuden EU-oikeuden kanssa voi siksi kyseenalaistaa. Työaikadirektiivissä todettu työntekijän oikeus palkalliseen, vähintään neljän viikon vuosilomaan on paitsi unionin sosiaalioikeuden periaate, myös perusoikeus, toteaa Lamponen.

Lisäpäivät eivät kerrytä uutta lomaa eikä niiltä makseta lomarahaa. Lisäpäivät ja niiltä maksettavat korvaukset kirjataan erillisenä eränä työnantajan vuosilomakirjanpitoon.

Akavan Erityisalat harmittelee vuosilomaehdotuksessa myös vaikutusarvioiden puuttumista määräaikaisesti ja osa-aikaisesti työskentelevien osalta.

– Työntekijöiden näkökulmasta uudistus lisää vuosilomalain vaikeaselkoisuutta. Uudistus kasvattaa myös työnantajien hallinnollista taakkaa ja aiheuttaa tarpeen muuttaa tietojärjestelmiä, Lamponen huomauttaa.

Akavan Erityisalat edellyttää, että jatkovalmistelussa puutteet korjataan.

Mainos