Henkilöstön edustajien mukaan ainoastaan toimitusjohtajan palkitseminen ei ole oikeudenmukaista tilanteessa, jossa henkilöstö on tehnyt viime vuosina taksvärkkiä ja ilmaista työtä säästösopimusten ja kilpailukykysopimuksen myötä, kertoo Ammattiliitto Pro.
Finnairin hallitus päätti maksaa Finnairin toimitusjohtaja Pekka Vauramolle noin 130 000 euron lisäeläkkeen. Valtion muutaman vuoden takaisten omistajapoliittisten linjausten mukaan lisäeläkkeitä ei käytetä palkitsemiseen.
– Tieto lisäeläkkeestä herätti kuohuntaa. Finnairilaiset ovat tehneet taksvärkkityötä ja ilmaista työtä vuosien mittaan säästösopimusten ja nyt viimeisimpänä kiky-sopimuksen mukaan, kertoo Lentoalan toimihenkilöiden puheenjohtaja Rauli Ruohonen.
Lentoalan Toimihenkilöt Pro ry:hyn kuuluu Finnairin teknisiä ja toimihenkilöitä, jotka työskentelevät nykyisin monissa Finnairiin linkittyvissä lentoalan yrityksissä. Jäseniä on lähes 700.
– Toisaalta lisäeläke toimitusjohtajalle on hyvä merkki tulevia tes-neuvotteluja ajatellen. Sehän kertoo, että yhtiöllä menee hyvin ja palkanmaksuvaraa on, Ruohonen toteaa.
Koko joukkue pitäisi palkita
Luottamusmies Tanja Tiitu oli Finnairin neuvottelukunnan mukana neuvottelemassa kilpailukykysopimuksesta ja työntekijöiden työajan pidentämisestä työnantajien kanssa Etelärannassa.
Hänestä oli erityisen ikävä huomata, että samaan aikaan keväällä 2016, kun on neuvoteltu työntekijöiden ansioiden pienentämisestä, on tehty päätös toimitusjohtajan lisäeläkkeestä.
– Lisäeläkkeen myöntäminen ei tunnu reilulta tilanteessa, jossa kaikkien pitäisi puhaltaa yhteen hiileen, Tiitu toteaa.
Hänen mukaansa Finnairin tuloksen eteen on tehty upeaa työtä, mutta palkitsemisessa unohdetaan koko suorittavaa työtä tekevä henkilöstö.
– Milloinkohan Finnairin hallituksessa ja johtoryhmässä ymmärretään, että organisaation kaikilla tasoilla tehdään työtä Finnairin eteen, hän kysyy.
Pron Malinen: Omistajalle omistajan ääni
Finnairin lisäeläkesopimuksesta vastaa yhtiön hallitus, mutta merkittävä rooli on myös virkamiehillä, jotka vastaavat valtion omistajaohjauksesta, toteaa puheenjohtaja Jorma Malinen Ammattiliitto Prosta.
– Nyt näyttää vahvasti siltä, että tämä virkamieseliitti on täysin vieraantunut yhteiskunnallisesta moraalin käsityksestä sekä oikeudenmukaisuuden tunteen merkityksestä tavalliselle ihmiselle.
Malisen mukaan Suomen valtion enemmistöomistuksesta ja omistajaohjauksesta ei tule luopua strategisissa ja huoltovarmuuden kannalta merkittävissä yhtiöissä.
– Omistajan on otettava omistajalle kuuluva rooli ja lakattava olemasta äänetön yhtiömies. Omistajan on käytettävä oikeuttaan yhtiökokouksissa päätettäessä hallituksen kokoonpanosta, hän vaatii.
Henkilöstö tehnyt osansa säästöistä
Eri henkilöstöryhmät Finnairissa ovat säästäneet ajan kuluessa monilla eri tavoilla. Esimerkiksi toimihenkilöiltä otettiin kannustinpalkkiot pois vuonna 2012.
– Kun kovat säästöt oli viety läpi, alkoivat isot irtisanomiset, luottamusmies Tiitu kertoo. Hän muistaa ajan hyvin, koska hän menetti myös silloisen työnsä.
Finnairin tekniikkaa koskeva vakautussopimus tehtiin 2009 ja se kesti vuoden 2010.
– Silloin tehtiin ilmaista työtä 128 työtuntia ja menetettiin kesälomarahat, eli jokainen säästi työnantajalle noin 6 000-7 000 euroa, kertoo Finnairin teknisten varapuheenjohtajana tuolloin toiminut Leif Grundström.
Kun vakautussopimus päättyi vuonna 2011, Finnairin korjaamosta irtisanottiin 400 ihmistä.
– Vakautusrahoja ei koskaan maksettu takaisin, sanoo Grundström.