Tutkimuksen mukaan epävarmuus tulevaisuudesta on yleisin työssä jaksamista heikentävä asia (14 %). Sen osuus on kaksinkertaistunut ajanjaksolla 2002–2013. Samalla kun työolosuhteisiin liittyvät huolet ovat kasvaneet, liian pienen palkan merkitys työssäjaksamista heikentävänä tekijänä on suhteellisesti vähentynyt.
Viisikymmentä vuotta täyttäneillä vastaajilla työssäjaksamista heikentää yksi tekijä, joka ei näy tätä nuoremmilla. Viisikymppisistä kahdeksan prosenttia pelkää, etteivät he pysy työelämän kehityksen vauhdissa mukana.
Töissä voisi olla pidempäänkin, jos…
Pardialaisten eläkesuunnitelmat ovat myös muuttuneet. Vaikka 50 vuotta täyttäneiden vastauksissa työelämän nopea kehitys huolestuttaa, töissä halutaan olla pidempään. Edelliseen tutkimukseen verrattuna vastaajien keskimääräinen aiottu eläkkeelle jäämisikä on noussut puolella vuodella 63,0 vuodesta 63,5 vuoteen.
Selkeimmin jaksamista tukee varmuus työpaikan säilymisestä. Muita listan kärjessä olevia asioita ovat työmäärän ja kiireen vähentäminen, parempi palkka, johtamistapojen parantaminen sekä joustavammat työajat.
– Pidemmistä työurista puhuttaessa on huomattava, että jos epävarmuutta ja kiirettä ei ole helposti vähennettävissä, on tärkeää että työntekijää tuetaan jaksamaan omien työtehtävien hoidossa, kuten tekemällä yksilöllisiä työjärjestelyjä erityisesti ikääntyville, Pardian puheenjohtaja Antti Palola sanoo.
Suomen valtio Euroopan innokkaimpia uudelleenorganisoijia
Työelämän muutosvauhti on jatkunut hyvin kiivaana viimeisen kahden vuoden aikana. Tämä näkyy myös jäsentutkimuksessa. Organisaatiomuutoksia on tehty 84 prosentissa vastaajien työpaikoista. Yleisin muutos on yksiköiden yhdistäminen toisiinsa (49 %).
Henkilöstö on vähentynyt 65 prosentissa työpaikoista, pysynyt ennallaan 21 prosentissa ja lisääntynyt 14 prosentissa. Myös työn koetaan muuttuneen: työtehtävät ovat lisääntyneet ja työtehtävien alue laajentunut 74 prosentilla vastaajista sekä uuden tiedon omaksumisvaatimukset kasvaneet 77 prosentilla.
Jäsentutkimuksen aineisto kerättiin syys–lokakuun vaihteessa 2013. Kyselyn otos on 10 prosenttia Pardian jäsenistöstä. Kyselyyn vastasi 52 prosenttia lomakkeen saaneista eli 2277 vastaajaa. Vastaajista 68 prosenttia oli valtion palveluksessa ja 32 prosenttia työskenteli yksityissektorilla.