Energia-alan toimihenkilöiden tes-neuvotteluita on käyty joulukuusta 2019 alkaen. Ammattiliitto Pron mukaan neuvotteluissa keskeisimpinä asioina ovat olleet ”palkattomien kiky-tuntien poistaminen sekä energia-alan toimintaympäristöön soveltuva palkkaratkaisu”. Neuvottelut eivät ole edenneet ja työnantajat edellyttävät kiky-tuntien jatkamista.
Ammattiliitto Pro ja Suomen Konepäällystöliitto sopivat erillispöytäkirjalla kiky-tuntien käyttöönotosta vuonna 2016 kilpailukykysopimuksen yhteydessä eikä tunteja viety työehtosopimuksen sisälle.
Ammattiliittojen mielestä peruste kiky-tunneille on siis kadonnut, koska jo osa palkansaajista on jo päässyt niistä eroon muiden alojen neuvotteluissa.
Liittojen hallinnot ovat käsitelleet työehtosopimusneuvottelujen tilannetta ja päättäneet ilmoittaa uhkaavasta työnseisauksesta 1.2.2020 alkaen työehtosopimuskauden päätyttyä 31.1.2020.
Viikon kestävä lakko alkaa 1.2.2020 kello 00.00 ja päättyy 8.2.2020 kello 23.59 seuraavissa konserneissa: Helen Oy (Helsinki), Helen Sähköverkko Oy (Helsinki), Tampereen Sähkölaitos Oy, Tampereen Vera Oy, Tampereen Sähköverkko Oy, Vantaan Energia Oy, Vantaan Energia Sähköverkot Oy, Turku Energia Oy, Turku Energia Oy -Åbo Energi Ab, Turun Seudun Energiatuotanto Oy ja Turku Energia Sähköverkot Oy.
Lakko koskee myös muiden yritysten palveluksessa olevia toimihenkilöitä, jotka työskentelevät toimihenkilötehtävissä työriidan piirissä olevissa yhtiöissä tai niiden toimipaikoissa.
Ammattiliitto Pron ja Suomen Konepäällystöliiton arvion mukaan lakko tulee toteutuessaan vaikuttamaan sähkön- ja lämmöntuotantoon sekä niissä käytettäviin polttoainevalintoihin, sähkönjakeluun sekä siihen liittyvään viankorjaukseen, myyntiin ja asiakaspalveluun sekä muihin hallinnon tehtäviin.
Liitot sanovat turvaavansa yhteiskunnallisesti tärkeät toiminnot. Lakkoon osallistuu 500 toimihenkilöä.
Neuvottelut jatkuvat Energiateollisuus ry:n ja Pron sekä Konepäällystöliiton välillä 22. tammikuuta.
Tämän lisäksi koko energia-alalle astuu voimaan 1. helmikuuta kello 00.00 alkaen ylityökielto, joka jatkuu niin kauan, kun uuden työehtosopimuksen ehdoista on saavutettu neuvottelutulos.