SEL:n mielestä työnäyte olisi käytännössä uusi tapa työnantajille teettää ilmaistyötä.
Työnäytteen yksityiskohdat ovat vielä auki. Sen ajatuksena on, että työtön voisi työtä tekemällä näyttää oman osaamisensa ja työllistyä. Työnäyte on osa hallituksen huhtikuussa julkaisemaa työllisyys- ja yrittäjyyspakettia. Hallituksen tavoitteena on luoda Suomeen 110 000 työpaikkaa lisää.
SEL toteaa, että työnäytteen kesto voisi olla jopa 3-4 kuukautta, sen ajalta ei maksettaisi palkkaa, eikä sitä tehtäisi työsuhteessa, joten esimerkiksi vakuutusturvaa ei olisi, eikä työnäytteen ajalta kertyisi eläketurvaa. Työnantajalla ei myöskään olisi mitään velvoitetta palkata työnäytteen antajaa töihin.
– Miksi työnantaja palkkaisi työntekijän oikeaan työsuhteeseen, jos se voi ottaa ilmaiseksi töihin aina uuden työnäytteen antajan, SEL:n liittohallitus kysyy?
Ammattiliiton mielestä työnäyte ei synnytä yhtään uutta oikeata työpaikkaa; sen sijaan se lisäisi ilmaistyön määrää, ”mikä halventaa työtä, polkee työttömien oikeuksia sekä vääristää yritysten välistä kilpailua”.
– Vaikka työnäytteen antaminen olisi työttömälle täysin vapaaehtoista, eikä siitä kieltäytymisestä aiheutuisi karenssia, se ei poista työnäytteen periaatteellista ongelmaa, SEL:n liittohallitus sanoo tiedotteessaan.
SEL:n liittohallitus muistuttaa, että Suomessa on jo nyt laissa koeaika. Jos työntekijän osaaminen ei vastaa työnantajan tarpeita, työsuhteen voi päättää koeajalla, jolloin työntekijä saa palkan työnantajalle tekemästään työstä, toisin kuin työnäytteen antaja.