Hän viittaa uutisiin, joiden mukaan EK ja palkansaajajärjestöt ovat yhtä mieltä siitä, että silloin, kun työehtosopimus määrää paikallisen sopimuksen osapuoleksi luottamusmiehen, myös järjestäytymättömässä yrityksessä luottamusmiehen on oltava toisena sopijaosapuolena.
Useissa työehtosopimuksissa luottamusmies on määrätty sopijaosapuoleksi. Silloin yrityksen henkilöstö ei voisi vapaasti yhdessä sopia työnantajan kanssa niistä asioista, joissa työehtosopimus sallii sopimisen, vaan sopimusosapuolina olisivat liitot.
Elina Lepomäen mielestä uusi linjaus vesittää paikallista sopimista entisestään.
– Käytännössä tämä linjaus sulkee pienimmät alle 10 hengen yritykset herkästi kaiken paikallisen sopimisen ulkopuolelle. Se rajoittaa sopimista myös työajan osalta, mikä nykyisin on ollut mahdollista myös järjestäytymättömissä yrityksissä. Silloin se tietysti myös heikentää työllisyyttä, hän toteaa tiedotteessaan.
STTK puolestaan toteaa tämänpäiväisessä kannanotossaan, ettei ole tarkoituksenmukaista, että järjestäytymättömät yritykset saisivat paremmat edut kuin järjestäytyneet yritykset.
– Tässä mennään logiikassa metsään. Järjestöt saavat jo nyt sopia ehdoista, jotka tyydyttävät heitä itseään. Jos henkilö tai yritys ei voi tai halua osallistua kollektiiviseen sopimiseen, eikö hänellä nimenomaan pitäisi olla oikeus poiketa muiden sopimista ehdoista?, Lepomäki kysyy.
– Paikallisen sopimisen rajaaminen on perinteisesti ollut keino rajoittaa kilpailua suurten yritysten eduksi ja kannustaa yrityksiä järjestäytymään. Meidän pitäisi päinvastoin sallia enemmän vapausasteita, jotta Suomeen syntyisi enemmän uusia yrityksiä, työpaikkoja ja hyvinvointia, Lepomäki jatkaa.
Hänen mielestään paikallisen sopimisen ideana pitäisi olla se, että työntekijät sitoutetaan tiiviimmin yrityksen toimintaan. Lepomäki toteaa, että paikallisen sopimisen lähtökohta on, että työntekijät ovat mukana hallinnossa ja saavat tietoa yrityksen tilanteesta. Vain silloin kyetään joustavasti sopimaan toiminnasta hyvinä ja huonoina aikoina.
– Suurin osa Suomen yrityksistä on alle 10 hengen mikroyrityksiä, joissa työnantaja ja työntekijä tekevät samaa työtä. Ei silloin voida pelata samoilla pelisäännöillä kuin EK:n jäsenyrityksissä, Lepomäki huomauttaa.
Hallituksen on tarkoitus arvioida kesäkuussa paikallisen sopimisen etenemistä liittokohtaisissa neuvotteluissa ja arvioida, minkälaista lainsäädäntöä tarvitaan paikallisen sopimisen edistämiseksi.
– Siihen arviointiin tulee nyt sitten yksi pykälä lisää, Lepomäki huomauttaa.
Lue myös: Yrittäjäliitot tyrmistyivät paikalliseen sopimiseen suunnitellusta luottamusmiespakosta