– STTK:n mukaan palkkaerot ovat kääntyneet kasvuun. Miksi en näe sitä tilastossa, Nordean yksityistalouden ekonomisti Olli Kärkkäinen kysyy twitterissä.
Hän on jakanut myös kuvan miesten ja naisten tuloeroa vertaavasta ansiotasoindeksistä. Siinä liukuva vuoden keskiarvo näyttää laskevalta eikä nousevalta.
STTK otti maanantaina voimakkaasti kantaa sukupuolten välisten palkkaerojen kasvua vastaan.
– Palkkaero on suomalaisen työelämän häpeäpilkku, mutta luonnonlaki se ei ole. Palkkaeroja voidaan tehokkaasti kaventaa esimerkiksi oikeudenmukaisella palkka- ja sopimuspolitiikalla, työn vaativuuteen perustuvilla palkkausjärjestelmillä, tasa-arvosuunnitelmilla ja palkkakartoituksilla, tukemalla naisten uratavoitteita sekä yhteensovittamalla työ ja perhe-elämä nykyistä joustavammaksi, STTK:n tasa-arvoasioista vastaava lakimies Anja Lahermaa totesi.
STTK:n mukaan miesten ja naisten välinen palkkaero on vaarassa revetä, jos tasa-arvoon ei panosteta nykyistä enempää. STTK korosti tiedotteessaan, että sukupuolten välinen palkkaero on ”kääntynyt kasvuun”.
Olli Kärkkäinen huomauttaa, että ansiotasoero oli tänä vuonna toisella vuosineljänneksellä desimaalin tarkkuudella sama kuin viime vuonnakin (83,3 prosenttia ja 83,4 prosenttia).
– Ansiotasoindeksin luvut tarkentuvat aina vuoden loppuun asti. Siksi 2015 Q2:n 1. julkistuksen luku on voinut muuttua, hän toteaa.
STTK vastasi Kärkkäiselle toteamalla, että palkkaeron on kasvanut vertailuissa aina käytetyn tilastokeskuksen 2. vuosineljänneksen mukaan ”vähän, mutta silti”.
Ekonomisti huomauttaa myös, että ansiotasoindeksin ja säännöllisen ansion indeksin mukaan naisten palkat ovat nousseet miehiä nopeammin viime vuodesta.
– Asia (palkkaerot) on siis mielestäni ehdottomasti tärkeä. Lähinnä tässä ihmettelin tilastolukuja ja niiden tulkintaa, hän kirjoittaa.