– Suomen heikko taloustilanne, rapautunut kustannuskilpailukyky ja yhä kiristyvä globaali kilpailu vaativat työmarkkinoilla uutta otetta. Kolmikantainen valmistelu ilman määrätietoista johtamista on osoittautunut liian hitaaksi ja kankeaksi, arvioi Matti Alahuhta EK:n edustajiston kevätkokouksessa Helsingissä keskiviikkona.
Hänen mukaansa taloudessa on monia huolestuttavia tekijöitä:
– Vienti on yhä selvästi alemmalla tasolla kuin vuonna 2008, investoinnit ovat olleet vuosia poistoja pienemmät, työttömyys kasvaa ja julkisen sektorin velkaantuminen on nopeaa. Valtiontalous kulkee kohti tilaa, jonka jälkeen ulkopuoliset alkavat määrätä meille sopeutumistahdin, Alahuhta luetteli.
Euroopan komission toukokuun alun talousennusteen mukaan olemme talouden kasvussa EU:n toiseksi viimeisenä. Ensi vuonna meitä uhkaa kyseenalainen asema koko EU:n heikoimpana suorittajana. Jo nyt rikomme EU:n budjettikurisääntöjä.
Toimiva kolmikanta vaatii hallitukselta jämäkkää otetta
– Kolmannen osapuolen – eli maan hallituksen – ei tule olla äänetön yhtiömies, joka luovuttaa valtaansa kahdelle muulle kolmikannan osapuolelle. Hallituksen tulee kuultuaan työmarkkinajärjestöjä asettaa tavoitteet ja aikataulu kolmikantaiselle valmistelulle. Jos työmarkkinajärjestöt eivät pysty saavuttamaan yhteisymmärrystä tavoitteiden saavuttamiseksi, hallituksen tulee ottaa ohjat omiin käsiinsä, Alahuhta vaatii.
Alahuhdan mukaan työmarkkinoiden seuraava haaste on voimassa olevan Työllisyys- ja kasvusopimuksen kolmannen vuoden palkkaratkaisu, joka on tehtävä kesäkuun puoliväliin mennessä.
– Jatkossa tarvitaan hyvin maltillinen palkkaratkaisu. Valitettavasti taloustilanteemme on sopimuskauden aikana entisestään huonontunut, ja siksi edellytykset korotuksille ovat sopimuksen kahta ensimmäistä vuotta niukemmat, hän arvioi.
Alahuhdan mukaan tässä tilanteessa myös yritysjohtajien täytyy pitää omalla kohdallaan maltillinen palkkalinja.
Alahuhta totesi, että yhteiskuntasopimus oli erinomainen aloite hallitustunnustelija Juha Sipilältä (kesk.).
– Hyvä yritys kaatui kysymykseen työajan pidentämisestä noin puolella tunnilla päivässä. Suomessa viikoittainen työaika, kuten myös työuran mittainen työaika, on Euroopan lyhyimpiä. Minun on vaikea uskoa, etteikö tähän kysymykseen syntyisi valmiutta palata varsin pian. Tämä on mittava tapa kohottaa kilpailukykyä yksityisellä sektorilla ja hillitä julkisten menojen kasvua palveluja heikentämättä, Alahuhta sanoo.
Hänen mukaansa on aika valmistautua myös Työllisyys- ja kasvusopimuksen kolmannen vuoden jälkeiseen aikaan. Suunnitelmamme on käydä syksyllä 2016 yrityskohtaisuutta painottava liittokohtainen neuvottelukierros.
– Tavoitteemme on hakea näissä neuvotteluissa mahdollisimman joustavia tapoja tehdä päätöksiä yritystasolla, yrityksen ja sen työntekijöiden kesken – siis siellä, missä liiketoiminnan tilanteet ja näkymät sekä työelämän arki ja sen kehittäminen ymmärretään parhaiten, Alahuhta toteaa.
