EK:n johtaja Ilkka Oksalan mukaan viime vuosi kuten koko 2000-luku osoittaa, että Suomessa toimivien yritysten kilpailukykyä voitaisiin helposti ja nopeasti parantaa vähentämällä laittomien työtaisteluiden ja niistä aiheutuvien vahinkojen määrää.
– Tämä edellyttää laittomista työtaisteluista tuomittavien sanktioiden merkittävää kiristämistä, Oksala vaatii EK:n tiedotteessa.
Viime vuonna EK:n jäsenyrityksissä toimeenpantiin kaikkiaan 71 työtaistelua. Vaikka työtaisteluiden määrä väheni edellisestä vuodesta, ongelmat laittomien työtaisteluiden osalta pysyivät EK.n mukaan ennallaan. Laittomia työtaisteluja oli runsaat 90 prosenttia kaikista työtaisteluista.
Viime vuonna työtaisteluihin osallistui noin 6 500 työntekijää ja niissä menetettiin lähes 6 600 työpäivää. Toteutuneista työtaisteluista valtaosa eli 60 oli lakkoja, joista 97 prosenttia oli laittomia.
Työtaisteluiden määrä ja työtaisteluissa menetettyjen työpäivien osuus pieneni EK.n mukaan edellisvuodesta huomattavasti, koska vuoden 2015 luvuissa näkyy syksyllä järjestetty maan hallituksen toimiin kohdistunut poliittinen mielenilmaus sekä Postin työehtosopimusneuvotteluihin liittyneet lakot.
– Työtaisteluissa menetetyt työpäivät ovat kuitenkin Suomessa edelleen merkittävät, verrattuna esimerkiksi Ruotsiin tai Saksaan. Vuosina 2006–2015 menetettiin työtaisteluiden takia Ruotsissa keskimäärin vuodessa 5 työpäivää, Saksassa 7 työpäivää ja Suomessa 44 työpäivää tuhatta työntekijää kohti. Meillä on siis vielä kirittävää, Oksala arvioi.
Yleisin syy EK:n jäsenyrityksissä toimeenpannuille yötaisteluille oli työvoiman vähentäminen tai sen uhka sekä työnjohdollinen menettely, työn järjestelyt tai henkilöstöpolitiikkaan liittyvä syy.
2000-luvulla laittomia lakkoja on EK:n mukaan ollut keskimäärin noin 100 vuodessa, kun taas Ruotsissa on vastaavana aikana ollut keskimäärin 2 laitonta lakkoa vuodessa.
Oksalan mielestä laittomien lakkojen yleisyys liittyy Suomen työrauhajärjestelmän perustavaa laatua oleviin ongelmiin.
– Vaikka työehtosopimuksen voimassa ollessa tulisi vallita työrauha, laittomista työtaisteluista ammattiosastolle ja/tai ammattiliitolle tuomittavat alhaiset, muutaman tuhannen euron hyvityssakot mahdollistavat lakkoilun työehtosopimusten voimassaolonkin aikana. Tässä on iso ero Ruotsiin nähden, jossa laittomista työtaisteluista voi joutua yksittäinen työntekijäkin vahingonkorvausvastuuseen. Tämä osaltaan hillinnee lakkohalukkuutta, Oksala selvittää.