Elinkeinoelämän keskusliiton mielestä hallituksen valmistelussa oleva ammatillisen koulutuksen uudistus tulee tarpeeseen. Työpaikalla tapahtuvaa oppimista lisääminen edellyttää EK:n mukaan kuitenkin täsmennyksiä eri osapuolten vastuisiin ja pelisääntöihin. EK ehdottaa myös ammatillisen koulutuksen siirtymistä osakeyhtiömuotoon.
Oppisopimuksen rinnalle nousevaa koulutussopimusta on EK:n koulutusasiantuntija Mirja Hannulan mielestä täsmennettävä, jotta oppimisen laatu voidaan työpaikalla varmistaa.
– Jokaisella opiskelijalla tulee olla vastuukouluttaja, jonka nimeäisi joko oppilaitos tai työpaikka. Samalla tulee sopia myös työpaikalla tapahtuvan koulutuksen resursseista, Hännula kertoo EK:n tiedotteessa.
Hänestä on tärkeää, että yritys voi itse päättää, kenen kanssa se solmii työsopimukseen perustuvan oppisopimuksen ja milloin taas käytössä on koulutussopimus. Oppisopimuskoulutusta pitää hänen mielestään voida käyttää nykyistä joustavammin myös tutkinnon osiin ja lyhytkestoisempiin tarpeisiin.
EK ehdottaa ammatillisen koulutuksen siirtymistä osakeyhtiömuotoon. Se mahdollistaisi EK:n johtajan Riikka Heikinheimon mukaan uudenlaiset kumppanuudet työelämän kanssa ja varmistaisi rahoituksen kohdentumisen mahdollisimman täysimääräisesti siihen toimintaan, johon se on osoitettu.
– Olennaista on myös varmistaa elinkeinoelämän edustajille keskeinen rooli koulutuksen järjestäjien hallituksissa, Heikinheimo toteaa.
EK korostaa myös opetus- ja kulttuuriministeriön roolia ammatillisen koulutuksen johtamisessa. Valtakunnallinen ohjaus on EK:n mielestä välttämätöntä, jotta myös pienten alojen koulutus voidaan turvata. Koulutuksen järjestäjien kesken tarvitaan työnjakoa ja yhteistyötä.
Hallituksen esitystä odotetaan ensi vuoden alkupuolella. Uudistus tulisi voimaan vuoden 2018 alusta.