Henkilöstöpäällikkö sai 20 päiväsakkoa, joka on suuruudeltaan 1 600 euroa. Samassa asiassa oli aiemmin tuomittu työnantaja maksamaan työsuhteen perusteettomasta päättämisestä korvauksena 12 kuukauden palkka eli noin 34 000 euroa, kertoo Etelä-Suomen aluehallintovirasto tiedotteessaan
Tapauksessa työntekijä oli aikaisemmin työskennellyt myyjänä, josta hänet oli siirretty varastoon. Varastotyössä työntekijä oli loukannut selkänsä ja jäänyt pitkälle sairauslomalle.
Työntekijälle järjestettiin työkokeilu, joka keskeytyi toisen sairauden vuoksi. Palattuaan sairauslomalta, työntekijälle ei tarjottu myyjäntehtäviä, vaan hänet irtisanottiin terveydentilan vuoksi.
Vantaan käräjäoikeus katsoi, että vaikka työntekijän oli työkyvytön varastomiehen tehtäviin, olisi tämä suoriutunut myyjän tehtävistä. Oikeuden mukaan henkilöstöpäällikkö on ollut haluton selvittämään työntekijän sijoittamista hänen työkykyään vastaaviin myyjän tehtäviin.
Varsinaista estettä työtehtävien räätälöintiin ei ole näytetty olleen. Oikeuden mukaan työnantajalla ei ollut painavaa hyväksyttävää syytä päättää työntekijän työsuhdetta ja tällä menettelyllä työnantaja oli syyllistynyt työsyrjintään.
Työsuojelun lakimies Aki Eriksson virastosta huomauttaa, että työnantajalla on velvollisuus tarjota terveydentilansa menettäneelle muuta työtä ennen irtisanomista.