Destian mukaan organisaatiouudistuksen tavoitteena on tukea yrityskulttuurin kehittämistä ja uuden strategian toteuttamista.
Päättyneiden yhteistoimintaneuvottelujen päätöksenä Destia vähentää enintään 34 henkilötyövuotta yhtiön 1600 henkilön henkilöstömäärästä.
Neuvottelujen alkaessa arvioitiin neuvottelujen johtavan noin 60 henkilötyövuoden vähennykseen. Eläköitymiset, toisiin työtehtäviin ja työmaille siirtymiset pienensivät henkilöstön vähennystarvetta.
Destia tukee irtisanottavia tarjoamalla muutosvalmennusta, jonka tavoitteena on edistää uuden työpaikan löytymistä. Irtisanomiset toteutetaan huhtikuun loppuun mennessä.
Destia aloittaa toiminnan uudella organisaatiorakenteella 1. huhtikuuta alkaen. Yhtiön mukaan uusi organisoituminen mahdollistaa maantieteellisen laajentumisen ja uusien liiketoimintojen sekä huippuosaamisen kehittämisen, yhteistyön tiivistämisen ja kilpailukyvyn varmistamisen. Keskeisenä muutoksena on siirtyminen alueellisesta organisaatiosta palvelukohtaiseen organisaatioon.
Destian organisaatio koostuu jatkossa kuudesta valtakunnallisesta liiketoimintaryhmästä sekä tukitoiminnoista. Väyläpalvelut keskittyy väylä- ja katurakentamiseen, Kunnossapitopalvelut teiden ja katujen kunnossapitoon, Ratapalvelut ratojen rakentamiseen ja kunnossapitoon, Maa- ja kalliopalvelut alue-, pohja-, kallio- ja kaivosrakentamiseen sekä kiviainekseen ja kiertotalouteen, Rakennustekniset palvelut teollisuusrakentamiseen, energiaverkkoihin, uusiutuvaan energiaan ja siltoihin sekä Palvelukonseptit ja kaupunkikehitys konsepti- ja hankekehitykseen sekä suunnittelu- ja tiestötietopalveluihin.
Tukitoiminnot ovat ryhmittyneet Talous ja rahoitus, Henkilöstöpalvelut sekä Liiketoiminnan tuki ja kehittäminen -yksiköihin.