Työterveyslaitoksella erikoistuva lääkäri Annastiina Lidslen mukaan tietotyöläisten ja asiantuntijoiden vaativa työ sallii huonosti virheitä.
”Työkulttuurissamme ei ole sallittua, että voimat vain loppuvat kesken,” Lidsle sanoo Talouselämälle.
Koska burnout ei ole Kelan mukaan sairausloman korvauksen peruste, lääkärit kirjoittavat potilaan diagnoosiksi masennuksen, ahdistuksen tai jonkun muun sairauden. Tämä estää burnout-tapausten määrän oikean arvioimisen.
Lidsle sanoo, että ennaltaehkäisyn kulttuuri terveydenhuollon saralla ei ole kovin vahva. Siksi ongelmat pääsevät usein paisumaan suuriksi. Uupumiseen liittyy myös arkuutta, ja moni epäröi uskaltaako mennä työterveyteen sanomaan, ettei jaksa.
”Edelleen ihmiset ajattelevat, että työnantajat jotenkin näkisivät sairaskertomuksia, mutta se ei ole lain mukaan mitenkään mahdollista”, Lidsle toteaa.
Työnantajat näkevät sairauksia luokittelevan ICD-koodin sairaslomatodistuksesta, jonka työntekijä itse vie työnantajalle.
”Vahva työnantaja tietää, että joskus työntekijällä on heikkoja hetkiä elämässä ja niihin kannattaa reagoida mieluummin etuajassa kuin jälkikäteen”, Lidsle toteaa.