Julkistan hyvinvointialojen liitossa JHL:ssä on halua lyhentää työaikaa vakituisessa ja kokoaikaisessa työsuhteissa olevilta.
JHL:n toimialajohtaja Teija Asara-Laaksonen perustelee työajan lyhentämistä sillä, että se takaisi epäsäännöllisessä työsuhteissa oleville, kuten nollatuntisopimuslaisille, lisää töitä.
– He tarvitsisivat tullakseen toimeen juuri niitä tunteja, joita vapautuisi perinteistä työaikaa tekeviltä. Kysymys on työelämän oikeudenmukaisuudesta.
Ruotsissa on Asara-Laaksosen mukaan useiden vuosien kokemukset kuuden tunnin työpäivästä. Muun muassa poissaolot ovat vähentyneet. Esimerkiksi göteborgilaisessa vanhainkodissa on käynnissä kokeilu kuuden tunnin työpäivästä palkkaa alentamatta, hän muistuttaa.
– Suomessa työnantajat haluaisivat pidentää työaikaa. He ovat jääneet kiinni menneeseen, Asara-Laaksonen sanoo.
Hänen mukaansa ”yleistä työaikaa lyhentämällä synnytetään myös uusia työpaikkoja”.