Pihlajalinna on ilmoittanut päättävänsä 180 työsuhdetta ja muuttavansa palkkarakennetta sekä puuttuvansa työsuhteiden ehtoihin tehostamisohjelman nimissä. Lisäksi yritys lakkauttaa toimipisteitä ja vähentää esimiehiä.
Liittojen mukaan Pihlajalinna on tarkoituksellisesti yrittänyt häivyttää palkanalennuksia puhumalla palkan sijaan palkitsemisesta ja sen yhdenmukaistamisesta ja tasapuolistamisesta.
ERTO, SuPer ja Tehy aikovat tarkastella jokaisen jäsenensä irtisanomisen ja mahdollisen palkanalennuksen laillisuuden erikseen.
– Voittoa tekevä yritys ei voi laskea palkkoja, koska siltä puuttuu oikeuskäytännön edellyttämä riittävän painava taloudellinen peruste, Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen toteaa.
Työsuhteen olennaisia ehtoja ei myöskään voi muuttaa, jos työ jatkuu entisellään.
Pihlajalinna käynnisti yt-neuvottelut ja tehostamisohjelmansa, koska yritys on tehnyt mielestään liian vähän voittoa. Pihlajalinna on tehnyt toukokuun osavuosikatsauksen mukaan noin kolmen prosentin liikevoiton. Se tavoittelee seitsemää prosenttia.
Liittojen mielestä Pihlajalinnan toiminta vaarantaa potilasturvallisuuden.
– Pihlajalinna tavoittelee voittoa osakkeenomistajille suoraan henkilöstöstä palkoista, SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola sanoo.
Yt-neuvottelut eivät ole liittojen saaman tiedon mukaan sujuneet yhteistoimintalain edellyttämässä hengessä. Työntekijöiden edustuksessa on ollut epäselvyyksiä, eivätkä edustajat ole pyynnöistään huolimatta saaneet riittävästi tietoja neuvottelujen aikana.
– Yt-prosessi on liittojen mielestä ollut henkilöstölle kohtuuton jo pelkästään siksi, että se käynnistettiin juhannusviikolla ja kiirehdittiin loppuun, Millariikka Rytkönen sanoo.
Neuvottelut koskivat Pihlajalinna Oyj:tä ja pääosaa sen tytäryhtiöiden henkilöstöstä. Ulkopuolella olivat kuntayhtiöiden ja liikuntakeskusten henkilöstö sekä kliinistä hoitotyötä tekevät lääkärit.