Konsulttiyhtiö McKinseyn raportin mukaan automatisaation ja tekoälyn hyödyntämisen kautta Suomessa voidaan saavuttaa 1,8–3,0 prosentin vuosittainen BKT-kasvu ja yli 100 000 uutta työpaikkaa vuoteen 2030 mennessä.
McKinseyn työn tulevaisuutta tutkivassa selvityksessä kartoitettiin yhdeksän eurooppalaisen maan mahdollisuuksia omaksua uutta teknologiaa sekä hyödyntää automatisaatiota ja tekoälyä.
Selvityksen mukaan Suomi on jo nyt edelläkävijä automatisaation hyödyntämisessä. Digitaalinen kehitys on Suomessa pitkällä, ja suomalaisten suhtautuminen muutokseen ja tekoälyyn on positiivista, sillä yli 70 prosenttia suomalaisista pitää automatisaatiota ennemmin mahdollisuutena kuin uhkana.
Tutkimus painottaa kuitenkin, että uusien työpaikkojen synnyttäminen ja talouskasvun saavuttaminen vaativat oikeanlaisia toimenpiteitä niin koulutuksen kuin investointien osalta.
– Suomi pysyy kehityksen etulinjassa ja pystymme kasvattamaan taloutta ja työllisyyttä, kunhan moni taho tarttuu rohkeasti toimeen. Julkisella vallalla tulee olemaan muutoksessa merkittävä tiennäyttäjän rooli, jotta yksityiset yritykset seuraisivat esimerkkiä ja rohkaistuisivat investoimaan kasvuun. Pahin uhkakuva on se, että maailma liikkuu uuteen suuntaan, emmekä me pysy vauhdissa mukana, sanoo McKinseyn partneri Lari Hämäläinen.
Jos kasvuun ja innovaatioihin ei investoida rohkeasti, seurauksena voi McKinseyn mukaan olla työttömien määrän lisääntyminen, työmarkkinoiden polarisoituminen sekä talouskasvun hidastuminen alle prosenttiin.
Uutta työtä ja uudenlaisia taitoja
McKinseyn mukaan Suomeen voi syntyä jopa 100 000 uutta automatisaatioon liittyvää työpaikkaa. Lisäksi tuottavuuden kasvu synnyttää lisää työpaikkoja uusien investointien kautta, jolloin kokonaisvaikutus työmarkkinoihin on positiivinen, vaikka osa nykyisistä työpaikoista katoaa.
Suuri osa tämänpäiväisistä töistä tullaan myös organisoimaan uudelleen, ja työntekijöiden toimenkuvat tulevat muuttumaan.
Tekoäly ja automatisaatio vaikuttavat tulevaisuudessa myös korkeapalkkaisiin töihin. Vain alle kymmenen prosenttia työpaikoista voidaan kuitenkin automatisoida yli 90-prosenttisesti, mutta moni työpaikka voidaan jatkossa automatisoida osin, esimerkiksi juristien ja lääkärien työt.
Muutoksen myötä merkittävään asemaan nousevat teknisen osaamisen ohella ihmisten sosiaaliset taidot: viestintä, empatia ja vuorovaikutus ovat jatkossa entistä tärkeämmässä roolissa työelämässä ja etenkin johtamisessa, ja näitä ei voi automatisoida.
Työelämässä uudistumisen kulttuuri ja nopeus tulevat olemaan tulevaisuuden kilpailutekijöitä.
– Tärkeintä on varmistaa, että julkiseen hallintoon sekä yrityksiin luodaan vahva tahtotila uudistumisen suhteen ja suunnitelmat toteutukseen. Ihmisille tulee tarjota myös riittävästi mahdollisuuksia kouluttautua uudelleen sekä apuja siihen, miten muutokseen voidaan sopeutua, Hämäläinen sanoo.
McKinsey & Company on liikkeenjohdon konsulttiyritys. Sen asiakkaisiin lukeutuvat 90 prosenttia maailman suurimmista yrityksistä, lähes sadan valtion hallitukset ja useat kansainväliset instituutiot ja hyväntekeväisyysjärjestöt.