Työnantajilla on yhä vaikeuksia rekrytoida uusia työntekijöitä, mutta rekrytointiongelmat ovat laskeneet 2. vuosineljänneksellä eli huhti–kesäkuussa merkittävästi vuodentakaiseen verrattuna.
Työ- ja elinkeinoministeriön tutkimusjohtaja Heikki Räisänen sanoo Aamulehdelle, että vaikka luku on pienentynyt, on se huomattavan suuri vallitsevaan työllisyystilanteeseen verrattuna.
Räisänen kertoo, että taustalla olevaa kohtaanto-ongelmaa oli toisella vuosineljänneksellä erityisesti kuljetus- ja varastointialalla, sosiaali- ja terveysalalla sekä informaatio- ja viestintäalalla.
Hänen mukaansa työnantajien haasteet löytää sopivia tekijöitä ovat monissa tapauksissa todellisia, mutta myös työnantajien rekrytointitavoissa olisi hänen mukaansa kehitettävää.
– Kun etsitään esimerkiksi pieneen kuntaan ruotsinkielistä opettajaa jollekin erityisalalle, on oikean henkilön löytäminen varmasti aidosti haastavaa. Mutta edelleen tänä päivänä moni työnantaja on tottunut saamaan koulutetusta henkilöstä juuri oikean osaajan itselleen, vaikka monilla aloilla tämä ei ole mahdollista.
– Osa on jo herännyt kouluttamisen kulttuuriin, mutta osa työnantajista kokee tämän mallin liian kuormittavaksi, sillä koulutustehtäviin tulisi sitoa omaa henkilökuntaa. Uskon kuitenkin, että hiljalleen tämä tulee muuttumaan.
Myös Pirkanmaan TE-toimiston johtaja Riku Immonen sanoo, että yritysten rekrytoinnin haasteiden taustalla on se, että ne eivät löydä etsimiään ammattilaisia.
– Oli kyse sitten lääkäreistä tai esimerkiksi teknisen puolen huippusuunnittelijoista, yritykset hakevat järjestäen huippuammattilaisia, joita ei joko ole olemassa tai niitä on vaikeaa saada, Immonen sanoo AL:lle.
Immosen mukaan kriteeristö on muuttunut ja yritykset etsivät jatkuvasti entistä spesifimpää osaajaa paikasta riippumatta. TE-toimisto kouluttaa Immosen mukaan jatkuvasti tekijöitä yhteistyössä yritysten kanssa.
– Panostamme aika paljon siihen, että näiden yhteishankintakoulutusten avulla pystymme paikkaamaan yritysten osaamisvajetta.