– Kokoomuksen eduskuntaryhmä on syvästi pettynyt oppositiopoliitikkoihin, jotka ovat tämän välikysymyksen allekirjoittaneet. Välikysymyksessä kritisoidaan työllisyystoimenpiteitä, mutta ei tarjota tilalle uskottavia vaihtoehtoja, toteaa kokoomuksen ryhmäpuheen pitänyt kansanedustaja Arto Satonen.
Hallitus vastasi tiistaina eduskunnassa SDP:n, vihreiden, vasemmistoliiton ja perussuomalaisten välikysymykseen nuorten työehdoista.
– Tuntuu kuin oppositiolta olisi kokonaan unohtunut perusasia, että työpaikkoja syntyy vain silloin kun työllistäminen on yrityksen näkökulmasta houkuttelevaa.
Satosen mukaan Suomessa on 270[nbsp]000 yritystä, joissa on alle 20 työntekijää.
– Omasta kokemuksestani pienyrittäjänä tiedän, että muutaman hengen yrityksessä yksikin virherekrytointi voi kaataa koko yrityksen ja viedä kaikkien työpaikat.
Satosen mukaan koeajan pidentäminen, takaisinottovelvoitteen joustavoittaminen ja yksilöperusteisen irtisanomisen keventäminen tähtäävät kaikki siihen, että yhä useampi työtön saisi työtä.
– Entisenä yrittäjänä voin sanoa myös sen, että yksilöperusteisen irtisanomisen helpottamisen myötä moni yrittäjä palkkaisi työntekijöitä herkemmin suoraan vakituisiin työsuhteisiin.
– Vasemmiston olisi syytä lopettaa nuorten pelottelu. Alle 30-vuotiaiden yli kolme kuukautta työttömänä olleiden määräaikaisten työsuhteiden helpottaminen ei tarkoita heikennyksiä kenenkään nuoren työntekijän tilanteeseen.
Satonen toteaa kaikkien tavoitteena olevan se, että mahdollisimman moni nuori pääsisi nopeasti koulutukseen ja koulun penkiltä työhön palkansaajana tai yrittäjänä. Monille määräaikainen työsuhde on näytönpaikka ja askel kohti vakituista työsuhdetta.
– Kysynkin oppositiolta: Eikö parikymppisen nuoren pitkittyvä työttömyys ja syrjäytymisvaaran torjunta ole riittävä peruste positiiviselle erikoiskohtelulle? Tämä antaa paremman mahdollisuuden työllistyä myös niille nuorille, joille ei muuten olisi mitään tarjolla. Eikö määräaikainen työsuhde ole työttömyyttä parempi vaihtoehto?
Satosen mukaan nyt on tilaisuus hyödyntää nykyinen korkeasuhdanne ja saada lisää ihmisiä työnsyrjään kiinni.
– Jos emme kykene hyödyntämään tätä mahdollisuutta ja tekemään uudistuksia, niin uhkaamme menettää kymmeniä tuhansia ihmisiä pysyvästi työmarkkinoiden ulkopuolelle.
– Kiristyvä globaali kilpailu, teknologinen muutos ja työn murros voivat lisätä työelämän epävarmuutta. Oikea johtopäätös ei ole säilyttää vanhaa, vaan uudistaa nykyrakenteita. Siksi tarvitsemme sosiaaliturvan, verotuksen ja työelämän uudistuksia. Työllisyysasteen nousu mahdollistaa myös lisäpanostukset koulutukseen ja tutkimukseen.