Tutkimusten mukaan naiset ovat parempia sijoittajia kuin miehet. Naiset ovat pitkäjänteisempiä, analyyttisempiä, naisilla on korkeampi moraali eikä testosteroni aja heitä äkkiliikkeisiin tai omien taitojen yliarviointiin.
Marika af Enehjelmin mukaan naissijoittajan ja miessijoittajan suurin ero on se, että naiset sijoittavat yrityksiin, eivätkä osakkeisiin. Näin tekee myös af Enehjelm. Hänen mielestään yrityksen sielu on sen kulttuuri.
– Yrityskulttuuri puolestaan muodostuu yrityksessä työskentelevien ihmisten motivaatiosta, af Enehjelm sanoo.
Sijoittajalle erittäin olennaista on tieto, mikä on henkilökunnan motivaatio. Vuosikertomuksista näkee, miten yritys tuottaa, kasvaa ja onko yrityksen johto vastannut oikein erilaisiin tilanteisiin. Mutta työntekijöiden motivaatiosta saa vihiä vain seuraamalla tiedotusvälineistä yrityksen mainetta ja suhdetta työntekijöihinsä . Sijoittajan kannalta on huolestuttavaa, jos yrityksen suunta tai organisaatio muuttuvat jatkuvasti, koska sellainen syö työntekijöiden motivaatiota.
Marika Af Enehjelm toimi vuosia analyytikkona kansainvälisissä sijoitusyrityksissä. Hänen mukaansa tärkeimmät luvut sijoittamisessa ovat pääoman tuottoaste ja kasvu.
– Yrityksestä, joka kasvaa nopeampaa ja jolla on korkeampi pääoman tuotto, voi maksaa enemmän, kuin hitaammin kasvavasta ja matalampituottoisesta. Tämä on keino suhteuttaa yrityksen laatu sen hintaan, af Enehjelm selittää.
Mutta ennen kuin sijoittaa euroakaan, sijoitettavaan yritykseen tulee tutustua kunnolla, seurata sitä jopa vuosia. Vasta silloin voi nähdä onko yrityksellä toimiva liiketoimintamalli ja mikä on milläkin markkina-alueella tai toimialalla uutta ja innovatiivista.
Vaikka sijoittajan tarkoituksena onkin tehdä voittoa, af Enehjelm ei jahtaa rahaa. Hän uskoo, että kiinnostus yrityksen kehittymiseen johtaa loppujen lopuksi myös voittoihin.
– Jos on vain kiinnostunut siitä, miten saisi nopeasti rahaa, ei todennäköisesti pärjää niin hyvin, hän uskoo.
