Tapauksessa Järjestöammattilaiset Jamin jäsen oli työskennellyt jäsensihteerinä ERTO:ssa. Työnantaja irtisanoi työntekijän tämän henkilöön liittyvällä syyllä. ERTO:n mukaan työntekijän työkyky oli alentunut olennaisesti ja pysyvästi.
– Jami on tyytyväinen sekä käräjäoikeuden että hovioikeuden tuomioihin. On erittäin valitettavaa, että ammattijärjestö toimii vastoin lakia, sanoo Järjestöammattilaiset Jamin puheenjohtaja Vappu Okkeri tiedotteessaan.
Hovioikeus arvioi, että sairauslomien pitkittymisen yhtenä osasyynä oli ERTO:n huono työilmapiiri ja työntekijän epäasiallinen kohtelu työpaikalla. ERTO ei ollut puuttunut tietoonsa tulleeseen epäasialliseen kohteluun. Sen sijaan ERTO oli asettanut työntekijän erityisseurantaan ja ryhtynyt tarkkailemaan työntekijän huolimattomuusvirheitä ja poissaoloja epäasiallisella tavalla. Hovioikeus arvioi, että ERTO:n menettely pitkitti työntekijän työhön paluuta.
Ratkaisussaan hovioikeus katsoi, että ERTO:lla ei ollut työsopimuslain mukaista asiallista ja painavaa perustetta työntekijän irtisanomiseen. Työntekijän irtisanominen riittämättömillä perusteilla oli perustunut hänen terveydentilaansa.
Hovioikeus tuomitsi ERTO:n maksamaan työntekijälle korvauksena työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä kymmenen kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen. Lisäksi ERTO:n oli maksettava työntekijälle syrjinnästä 8000 euroa ja työntekijän oikeudenkäyntikulut noin 25 000 euroa.