Raha-automaattiyhdistyksen (RAY), Veikkauksen ja Fintoton yhdentymishanke on etenemässä toteuttamisvaiheeseen.
Näiden rahapeliyhteisöjen, niiden edunsaajista ja valtiovallan edustajista koostuva työryhmä on laatinut yhteisymmärryspöytäkirjan, jossa määritellään uuden monopoliasemassa olevan rahapeliyhtiön perustamiseen liittyvät linjaukset ja toimenpiteet sekä toimijat.
Pöytäkirjan kirjausten mukaan uuden peliyhtiön valmistelua varten perustetaan valtion ja kaikkien rahapeliyhtiöiden omistama integrointiyhtiö, jonka tehtävänä on valmistella uuden rahapeliyhtiön perustaminen vuoden 2017 alkuun mennessä.
Integraatioyhtiöön ei siirry henkilöstöä. Sen hallitukseen kuuluu kuusi jäsentä, mutta henkilöstön edustajia ei olla millään tavalla ottamassa mukaan yhtiön toimintaan.
Integraatioyhtiön tehtävänä on valmistella rahapelitoimintojen yhdistäminen ja päättää siten 2 000 työntekijän ja toimihenkilön tulevaisuudesta. Integraatioyhtiön on myös määrä joko jatkaa itse uutena rahapeliyhtiönä tai perustaa sellainen.
– Hallintoedustuslaki edellyttää henkilöstölle mahdollisuutta osallistua tärkeiden kysymysten käsittelyyn niin, että sen asiantuntemus tulee hyödynnetyksi. Vaikka integraatioyhtiössä ei muodollisesti ole henkilöstöä, päättää se käytännössä parin tuhannen ihmisen työsuhteista, jolloin henkilöstön edustajat on otettava mukaan hallitustyöskentelyyn, Pron puheenjohtaja Jorma Malinen (sd.) sanoo tiedotteessaan.
Pron mukaan henkilöstön sivuuttaminen uuden rahapeliyhtiön valmistelussa tarkoittaa myös yt-lain rikkomista. Yt-laki edellyttää henkilöstölle todellista vaikutusmahdollisuutta niihin yrityksessä tehtäviin päätöksiin, jotka vaikuttavat työntekijöiden asemaan. Henkilöstön edustajat on otettava mukaan jo ennen päätöksentekoa siinä vaiheessa, kun uusia toimintoja ja organisaatiota vasta suunnitellaan.
– Mikäli rahapelitoimintojen yhdistäminen etenee yhteisymmärryspöytäkirjassa kaavaillulla tavalla, eikä henkilöstön ääntä kuulla, tulee Pro puuttumaan tähän myöhemmin myös yt-lain rikkomisena. Korkein oikeus on selvästi puuttunut työnantajan neuvotteluvelvoitteeseen vastaavassa tilanteessa, jossa toiminnot siirtyvät uudelle perustetulle yhtiölle, sanoo Pron palvelusektorin johtaja Else-Mai Kirvesniemi.
Yhteisymmärryspöytäkirjaan on kirjattu, että rahapeliyhtiöiden on sitouduttava ottamaan huomioon henkilöstön osallistuminen muutokseen.
– Lainsäädännön rikkomisen lisäksi henkilöstön työntäminen sivuraiteelle on täydellisessä ristiriidassa hallitusohjelmaan kirjatun tavoitteen kanssa henkilöstön aseman vahvistamisesta yritysten päätöksenteossa, puheenjohtaja Malinen toteaa.