Työmarkkinoiden toimivuutta koettelee Heikki Kaupin mielestä se, etteivät kaikki työnantajat noudata työlainsäädäntöä ja reiluja pelisääntöjä palkkauksessa ja muissa työsuhteen ehdoissa.
Hänen mukaansa epäreilun kilpailun seurauksena samalle tielle päätyvät helposti sellaisetkin työnantajat, jotka muuten kunnioittaisivat lakia ja sopimuksia.
– Lainvastaisen kohtelun kohteeksi joutuneen yksittäisen palkansaajan ei ole helppoa lähteä hakemaan lain mukaisia oikeuksiaan tuomioistuimista. Siihen liittyy yksilön kannalta monia riskejä, kuten kalleus, hitaus, leimautumisen pelko sekä epävarmuus lopputuloksesta ja työsuhteen jatkumisesta, Kauppi totesi avatessaan ammattiliitojen Ääniä Suomesta -kampanjatilaisuuden Turussa torstaina.
– Tätä epäkohtaa voitaisiin paikata parhaiten järjestöjen kanneoikeudella, jolloin ammattiliitto voisi viedä laittoman toiminnan tuomioistuimen käsittelyn yksittäisen työntekijän puolesta, Kauppi sanoi.
Järjestökanteella olisi Kaupin mukaan myös ennalta ehkäisevä vaikutus: tehokas oikeussuojamekanismi vähentää työnantajien tietoisia väärinkäytöksiä.
– Myös laillisesti toimivat työnantajat hyötyisivät järjestökanteesta, koska kilpailijoiden laittomaan ja usein kilpailua vääristävään toimintaan voitaisiin puuttua helpommin. Kilpailuedun on tultava niille työnantajille, jotka noudattavat lakeja ja huolehtivat velvoitteistaan. Kanneoikeudella voitaisiin tarttua myös harmaaseen talouteen, Kauppi sanoi.
EU:n komissio on tutkinut joukkokannetta ja antanut suosituksen ns. kollektiivisista oikeussuojakeinoista.
Ammattiliittojen kanneoikeudella näyttää olevan kannatusta suomalaisten palkansaajien keskuudessa. Hiljakkoin palkansaajien EU-vaaliteemoihin liittyen toteutetussa kyselyssä reilu enemmistö vastaajista kannatti ammattijärjestöjen kanneoikeutta.