Työoikeuden professori Seppo Koskinen sanoo Aamulehdessä, että työnantajat varovat yhä hanakammin antamasta vaikutelmaa, että he suosisivat työnhakijoita sukulaisuuden perusteella.
– Pidän tällaista yksityisellä sektorilla osin ongelmallisena lähestymistapana, koska siellä ei omien sukulaisten palkkaamista ole suoranaisesti kielletty. Tietysti ymmärrän, että sukulaisen ottaminen töihin näyttää ulospäin usein arveluttavalta ja aiheuttaa siten yritykselle ongelmia, professori Seppo Koskinen sanoo AL:lle.
Sukulaisen ehdotonta rekrytointikieltoa yksityisellä sektorilla voi professorin mukaan pitää yhdenvertaisuuslain vastaisena. Erityisesti perheyhtiöille ja pienille yhtiöille tilanne voi muodostua aika hankalaksi.
Kiellot koskevat useimmiten ainakin puolisoita ja omia lapsia. Julkisella sektorilla laki kieltää sukulaisen palkkaamisen ja virkamiehen mukanaolon sukulaistaan koskevassa asiassa, jopa suosittelemisen.