Aktian tuore talous- ja rahoitusjohtaja Outi Henriksson antaa Aamulehdessä vinkkejä työnhakijoille. Hän neuvoo työnhakijaa tuomaan esiin kiinnostuksensa kyseiseen avoimeen tehtävään.
– Kiinnitän huomiotani siihen, onko hakijalla aito motivaatio avoinna olevaan tehtävään. Tämän voi tuoda esille haastattelussa monella tavalla. Jos haluaa tietyn yrityksen johto- tai asiantuntijatason tehtäviin, kannattaa tehdä pohjatyö huolella, hän kertoo AL:lle.
Henriksson neuvoo perehtymään siihen, mitä yrityksestä on viime aikoina kirjoitettu mediassa ja lukemaan viimeisen vuosikertomuksen. Sitä ei tarvitse opetella ulkoa, kunhan suuntaviivat ovat selvillä. Näin hakija tuo hänen mukaansa esille todellisen kiinnostuksensa tehtävään.
Edelleen kannattaa esittää kysymyksiä. Niiden ei tarvitse hänen mukaansa olla monimutkaisia, vaan peruskysymykset riittävät.
Henriksson on lehden mukaan rekrytoinut pitkän uransa aikana kymmeniä työntekijöitä erilaisiin asiantuntija- ja johtotehtäviin ja haastatellut satoja. Hän sanoo löytävänsä yleensä parhaat
– Tosin en käy läpi kymmeniä hakijoita. Suorahakukonsultit ovat käyneet ammatillisen työkokemuksen läpi ja minun tehtäväni on haastatella yleensä kolmea finaaliin yltänyttä.
Hän testaa hakijasta muun muassa huumorintajua ja stressinsietokykyä.
– Kysyn erilaisista tilanteista, joissa hakija on joutunut työskentelemään paineen alla. Lisäksi yritän saada kuvan hakijasta ihmisenä ja hänen henkilökohtaisista arvoistaan. On tärkeää selvittää myös, miten hän tekee töitä muiden kanssa.