– Tämä on ollut työnantajan pyrkimyksenä jo pitkään. En näe, miten se nuorten työllistymistä helpottaisi, Ihalainen sanoo lehdelle.
Työministerin mukaan koeajan pidentämisestä keskusteltiin jo hallitusohjelmassa, mutta sille tielle ei haluttu lähteä.
Ihalainen muistuttaa myös työkokeilun mahdollisuudesta. Työkokeilu on tarkoitettu nuorille, joilla ei ole työkokemusta eikä työpaikkaa. Kela maksaa työmarkkinatuen tai peruspäivärahan ja kulukorvauksen työkokeilun ajalta.
Yksi koeajan muoto on myös vuokratyö.
– Se on yksi tapa tarkkailla, onko vuokrafirman kautta tullut työntekijä sellainen, joka voitaisiin vakinaistaa.
EK:n toimitusjohtaja Jyri Häkämies esittää Alma Median maakuntalehdissä nuoren työntekijän koeajan pidentämistä yhtenä keinona vähentää nuorisotyöttömyyttä ja nuorten syrjäytymistä. Häkämies puhuu lähelle täyttä vuotta kestävästä jaksosta.
Hänen mukaansa pidempi koeaika vähentäisi yritysten riskiä nuorten palkkaamisessa. Myös työehtoja pitäisi katsoa, jos Suomi todella haluaa työllistää nuoria.
Häkämiehen mielestä nuorten työllistymistä voitaisiin parantaa heidän koeaikojaan pidentämällä. Nykyisin työnantaja ja työntekijä voivat sopia enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta.
– Pidennys vähentäisi erityisesti pk-yrittäjän riskiä. Pidempi aika kertoisi puolin ja toisin, kuuluvatko työpaikka ja sen tekijä yhteen.