Helsingin Sanomat uutisoi maanantaina, että Ilmarisen toimitusjohtaja Harri Sailas sai vuosina 2010–2012 yhtiön lisäbonusohjelman puitteissa 268 680 euroa ja koko yhtiön johtokunnalle yhteensä noin miljoona euroa. Samassa uutisessa kerrottiin myös toisen työeläkeyhtiön, Varman, palkkiojärjestelyistä.
Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder on istunut työeläkevakuutusyhtiö Ilmarisen hallituksessa loppuvuodesta 2011 lähtien. Hän kommentoi yhtiön kannustinjärjestelmää Verkkouutisille.
– Optiojärjestelmissä pitäisi olla nyt hirveän tarkka, mutta bonusjärjestelmät perustuvat yrityksen tulokseen. Se on yksi johtamisen väline. Malttia voi harjoittaa. Paras mittari on yrityksen tulos, Fjäder kuvailee.
– Mitä paremmin sijoittaa, sitä vähemmän paineita on eläkkeiden maksussa. Sillä turvataan tulevaisuuden eläkkeet.
Fjäder muistuttaa, että kannustinjärjestelmä on rakennettu pitkäaikaista sijoittamista silmällä pitäen ja sijoitusalan huippuosaajista käyty kilpailu on kovaa.
Hän ilmoittaa kuitenkin vastustavansa päällekkäisiä palkkio-ohjelmia. Työeläkeyhtiöillä on käytössään bonusjärjestelmän lisäksi myös lisäbonusjärjestelmä kannustamassa johtoa.
Palkansaajajärjestöillä on Ilmarisen hallituksessa neljäsosan edustus, Fjäder muistuttaa.
Merkittävä osa työeläkeyhtiöiden tuloista perustuu työntekijöiltä ja työnantajilta perittäviin lakisääteisiin eläkemaksuihin. Fjäder pitää Suomen lakisääteistä työeläkejärjestelmää hyvänä.
– En muuten usko, että kaikki hoitaisivat eläkevastuunsa. Kaikki hoitavat tämän kautta eläkevastuunsa ja on yhteisvastuutakin.
Itse kannustinjärjestelmää Fjäder pitää niin ikään perusperiaatteiltaan hyvänä ja Ilmarisen osalta palkkioiden tasoa oikeana.
– Hyvistä suorituksista pitää palkita. Se on se porkkana, mutta pitää olla tarkkana, ettei tule ylilyöntejä.
– Minun mielestäni palkkiot ovat hyviä, ei sille mitään voi.
Vuonna 2012 Yhtiö maksoi eläkkeitä 3,8 miljardia euroa hivenen 308 000 eläkkeensaajalle. Yhtiö huolehtii myös tulevien eläkkeiden katteena olevasta sijoitusomaisuudesta.
