Akavan Erityisalat pelkää kehysriihen määräaikaisuuksia ja irtisanomissuojaa koskevien päätösten lisäävän työelämän silppuistumista.
– Pelkäämme toimenpiteiden osuvan erityisesti nuoriin naisjäseniimme, jotka jo nyt kärsivät työelämän epävarmuudesta ja muun muassa ikävästä ilmiöstä, raskaussyrjinnästä, toteaa tiedotteessa toiminnanjohtaja Salla Luomanmäki Akavan Erityisaloista.
Kehysriihen päätökset lisäävät hänen mukaansa työn silppuisuutta, mutta silpputyöntekijän turvaverkoksi kaavailtuun yhdistelmävakuutukseen ei silti oteta kantaa.
– Onko tämä tärkeä ja pitkään valmisteltu uudistus ja sen rahoitus jälleen unohdettu, Luomanmäki kysyy.
Järjestö muistuttaa, että työn määräaikaisuus näkyy tutkimusten mukaan kielteisesti palkkauksessa sekä mahdollisuudessa osallistua työnantajan kustantamaan koulutukseen.
– Määräaikaisia työsopimuksia koskevan sääntelyn muuttaminen ikäperusteiseksi luo kahdet eri säännöt, mikä on myös perustuslain syrjintäkiellon vuoksi arveluttavaa. Tämä tuo työmarkkinoille uutta epävarmuutta, kun pohjalla on jo koeaikojen enimmäiskeston pidennys 6 kuukauteen, Luomanmäki huomauttaa.
Akavan Erityisalojen jäsenkunnasta 82 prosenttia on naisia. Liiton yksityissektorin viimeisimmän jäsentutkimuksen mukaan 36 prosentilla alle 30-vuotiaista jäsenistä oli määräaikainen työsuhde.
Järjestö kiittää hallitusta aktiivimalliin tulleista parannuksista. Kiitosta saavat myös työaikalain soveltamisalan säilyttäminen nykytasolla sekä museoiden saama lisärahoitus.