Akava kertoo olevansa valmis lisäämään paikallista sopimista, jolla voisi saada työaikoihin nykyistä enemmän joustoa. Paikallisen sopimisen laajentaminen vaatii kuitenkin järjestön mielestä pelisääntöjä puolin ja toisin sekä henkilöstön edustajan aseman parantamista.
Paikallinen sopiminen on Akavan mukaan jo yleistä, ja sen puitteissa sovitaan enimmäkseen nimenomaan työajoista sekä palkkauksesta.
– Akavalaiset ovat usein esittäneet neuvotteluissa, että työehtosopimuksiin sovitaan vain raamit joustavalle työaikajärjestelmälle, mutta varsinainen sisältö sovitaan paikallisesti työpaikoilla. Tästä on hyviä kokemuksia, mutta yllättävän usein mallia on vastustettu työnantajapuolella, kertoo Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder järjestön verkkosivuilla.
Työehtosopimuksia pitäisi Fjäderin mukaan saada nopeasti niille toimialoille, joilta ne puuttuvat. Paikallisen sopimisen raamit voisivat vaihdella eri aloilla, sillä alojen tarpeetkin ovat erilaisia. Fjäder uskoo, että työehtosopimuksilla eri raameihin saataisiin tasapuolisuutta.
Johtaja Maria Löfgren Akavasta lisää, että kunnossa olevat pelisäännöt edellyttävät henkilöstön edustajan asemaa ja tiedonsaantioikeuden parantamista. Lisäksi jokaiselle henkilöstöryhmälle olisi saatava edustaja, ja työnantajan tulisi arvostaa henkilöstöään ja sen edustajia,