Akavan mielestä naisten työnantajille maksettavat kertakorvaukset eivät edistä yhtään perhevapaiden tasaisempaa käyttöä. Lainsäädäntöä on järjestön mukaan uudistettava siten, että isien perhevapaita lisätään.
– Akava ajaa 6+6+6-mallia, jossa ensimmäiset kuusi kuukautta lasta hoitaa äiti, seuraavat kuusi kuukautta isä ja viimeiset kuusi kuukautta perhe voi jakaa haluamallaan tavalla. Mitä enemmän isät ottavat vastuuta lasten hoidosta, sitä helpompaa molemmille on työn ja perheen yhteensovittaminen. Tästä hyötyy myös työnantaja, asiantuntija Tarja Arkio toteaa Akavan tiedotteessa.
Vuodesta 2006 vuoteen 2015 isyysrahaa saavien isien määrä on Akavan mukaan kasvanut 34 prosenttia. Kansaneläkelaitoksen tilastojen mukaan isät myös ovat aiempaa enemmän yksin lasten kanssa kotona. He käyttävät isyysvapaajaksoaan entistä enemmän äidin palattua töihin.
Akava kuitenkin muistuttaa, että naiset kantavat kuitenkin yhä päävastuun lastensa hoidosta.
– Isyysvapaan käytön yleistyminen osoittaa, että rakenteilla voidaan vaikuttaa naisten työmarkkina-asemaan ja ansioihin. Silti kehitys on ollut hidasta. Olisi harhaanjohtavaa sanoa, että perhevapaiden jako olisi merkittävästi tasaantunut, vaikka kehityssuunta onkin hyvä. Nykyiset keinot eivät riitä, huomauttaa johtaja Maria Löfgren.
Akava aloitti viime viikolla Neuro-kampanjan, jonka tavoitteena on saada aikaan perhevapaajärjestelmiin sellaisia muutoksia, että miehet ottavat enemmän vastuuta kodista ja lapsista. Lisäksi Akava kannustaa naisia valitsemaan miehisiksi koettuja aloja ja etenemään urallaan. Tähän tarvitaan järjestön mukaan myös asennemuutosta työpaikoilla.