Akavan mukaan toteutuessaan tavoitteet vahvistavat työntekijöiden työhyvinvointia ja pidentävät työuria. Akava pitää kuitenkin välttämättömänä, että esitystä korjataan muun muassa soveltamisalan osalta ja että hallitus vie sen jälkeen esitystä eteenpäin.
– Vuonna 1996 voimaan tullut työaikalaki kaipaa kipeästi uudistusta ja tämä esitys antaa siihen hyvät mahdollisuudet. Työaikalaki on saatava vastaamaan tämän päivän työelämän tarpeita, sanoo Akavan johtaja Maria Löfgren.
Akava vaatii, että asiantuntijatyötä tekevien on lähtökohtaisesti kuuluttava työaikalain piiriin, jotta asiantuntijoiden työaikasuojelua voidaan parantaa.
– Edellytämme, että työaikalain ulkopuolelle voivat jäädä vain ne työntekijät, joilla on oikeus päättää täysin vapaasti työaikojensa pituudesta ja sijoittelusta ja joiden työaikaa ei määritellä ennalta eikä sitä mitata tai valvota. Yhdenmukaisten kriteereiden tulee koskea pääsääntöisesti kaikkia aloja.
Lisäksi Akava edellyttää, että matkustamiseen käytetty aika on säädettävä työajaksi. Vaihtoehtoisena kompromissimallina Akava on esittänyt, että matkustaminen edellyttäisi työntekijän suostumuksen.
– Matkustaminen työaikojen ulkopuolella voi olla jopa ylityön aiheuttamaa kuormitusta haitallisempaa. Silti työmatkat ovat työntekijälle velvoite, joiden ajalta laki ei tällä hetkellä oikeuta edes palkkaan, Löfgren huomauttaa.
Akavan mielestä työaikalakiesitys sisältää useita joustavia elementtejä, kuten joustotyöaikamallin, jotka soveltuvat hyvin ajasta ja paikasta riippumattomaan, vaativaan asiantuntijatyöhön.
– Joustotyöaikamalli ottaa molemminpuolisen joustotarpeen huomioon ja on omiaan motivoimaan luottamuksellisen ilmapiirin syntymistä työnantajan ja työntekijän välille, Löfgren sanoo.