Akava on erityisen huolestunut siitä, että korkeasti koulutettujen 60–64-vuotiaiden työttömien määrä on lisääntynyt muita nopeammin. Lisäksi työllisyysasteen nousu on tässä ikäryhmässä lähes pysähtynyt ja on edelleen vain vähän yli 40 prosentin tasolla.
Akavan mielestä yli 60-vuotiaiden työllisyyteen ja työssä jaksamiseen on kiinnitettävä erityistä huomiota.
– Työttömyyseläkkeen poisto on kasvattanut työvoiman tarjontaa, mutta yli 60-vuotiailla se näyttää vain lisänneen työttömien määrää. Työnantajat ennemminkin irtisanovat kuin työllistävät ihmisiä, joilla on enää hetki eläköitymiseen, arvioi puheenjohtaja Sture Fjäder (kok.) Akava-päivillä Tampereella.
Ikääntyneiden pysymistä työelämässä pitää Fjäderin mukaan tukea nykyistä paremmin, jotta eläkesäädösten kiristäminen ei muutu työttömyydeksi vaan työllisyydeksi.
– Tarjonnan kasvattaminen ei auta, jos kysyntä ei kasva samalla, hän huomauttaa.
Akavan eläkeasennekyselyn mukaan yli 50-vuotiaat akavalaiset pitävät työpaikan säilymistä yhtenä merkittävimpänä työssä jaksamiseen vaikuttavana tekijänä. Ikääntyneiden työttömyystilastojen valossa huoli työpaikan säilymisestä on monen kohdalla todellinen.
– Ikääntyneillä on motivaatio jatkaa työssä, mutta työnantajien asenteet ovat usein esteenä. Työnantajien yhteiskuntavastuuta irtisanottavista tulisikin lisätä esimerkiksi siten, että voittoa tekevällä yrityksellä olisi velvoite maksaa työllistymissuunnitelmaan sisältyvää koulutusta, jos se irtisanoo työntekijöitä tuotannollisista ja taloudellisista syistä, Fjäder vaatii.