Sote-alan työvoimapula on johtanut merkittäviin rekrytointiongelmiin, arvioi yksityisten sosiaali- ja terveysalan yrityksiä edustava Hyvinvointiala Hali ry. Työ- ja elinkeinoministeriön tuoreen toimialaraportin mukaan yksityisen sote-alan hyvällä työllisyyskehityksellä on mustia pilviä edessään.
– Työvoimapula uhkaa hyvinvointivaltion ydintä. Hallituksen on osoitettava sote-alan koulutukseen lisää paikkoja, vakinaistettava hoiva-avustajakoulutus ja edistettävä pätevöitymiskoulutuksia ja tutkintojen tunnustamista. Hallitus ei saa jäädä tuleen makaamaan, toteaa Halin toimitusjohtaja Ulla-Maija Rajakangas tiedotteessa.
Raportin mukaan sote-alalle tarvitaan seuraavan 15 vuoden aikana jopa 200 000 uutta työntekijää korvaamaan eläköitymistä, kasvavaa palvelutarvetta ja hoivan henkilöstömitoituksen nousua. Lähes joka toinen sote-alan toimipaikka on kokenut rekrytointiongelmia vuonna 2018.
Sote-yrityksiä oli toissa vuonna 18 196, ja toimipaikkoja niillä oli yhteensä 21 195 kappaletta.
– Sote-yritykset kuuluvat suurimpiin työllistäjiin monella paikkakunnalla. Merkittävä osa uusista työpaikoista syntyy niihin. Ne ovat myös monen paikallisen kiinteistöhuolto- ja elintarvikeyrityksen asiakkaita. Sote-yritysten työpaikat ja verotulot ovat kullanarvoisia monille kunnille, Rajakangas muistuttaa.
