Vasemmistoliitto sanoo haluavansa valjastaa MeToo-liikkeen saavutukset suomalaiseen työelämään. Puolue asettaa tulevan hallituksen tasa-arvotavoitteeksi sukupuolten välisten palkkaerojen vähentämisen.
Vasemmistoliiton mukaan tavoitteeseen päästäisiin anonyymilla, vain sukupuolen perusteella jaotellulla palkkaseurannalla.
– Palkkatietokanta toisi avoimuutta sukupuolten välisiin palkkaeroihin ja kaventaisi palkkaeroja ennaltaehkäisevästi, vasemmistoliiton puheenjohtaja Li Andersson toteaa tiedotteessa.
Työnantajat, joiden palvelussuhteesa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 20 työntekijää, raportoisivat julkisesti palkoistaan ja mahdollisista palkkaeroistaan kansalliseen palkkatietokantaan.
Julkinen rekisteri toimisi puolueen mukaan palkkaeroja ehkäisevänä toimenpiteenä. Perusteettomista palkkaeroista voitaisi myös antaa kolmen vuoden siirtymäajan jälkeen uhkasakkoja Islannin mallin mukaan.
– Nykyinen hallitus on kasvattanut sukupuolten palkkaeroja muun muassa lomarahaleikkauksilla, jotka osuivat kipeimmin naisvaltaisille aloille. Me haluamme kääntää suunnan ensi hallituskauden aikana, Andersson linjaa.
Vasemmistoliitto haluaa kehittää perhevapaita jakamalla vapaat molempien vanhempien kesken. Puolueen 6+6+6 -malli antaisi molemmille vanhemmille kuuden kuukauden mittaisen jakson, jonka lisäksi loput kuusi kuukautta voisi käyttää perheen tahtomalla tavalla.
Vasemmistoliitto haluaa puuttua häirintään madaltamalla kynnystä ilmoittaa kokemastaan häirinnästä työpaikalla. Puolue ehdottaa nimettömän ja suojatun ilmoituskanavan perustamista.
– Yli kolmannes suomalaisista naisista on kokenut seksuaalista häirintää työpaikallaan. Häirinnälle on saatava nollatoleranssi suomalaisessa työelämässä, Andersson vaatii.
