Neuvotteluiden piirissä oli noin 660 henkilöä. Neuvotteluiden tuloksena päädyttiin 80 henkilön vähennykseen.
Irtisanomisten ohella vähennykset toteutetaan määräaikaisten tehtävien lopettamisella ja eläkejärjestelyillä. Neuvotteluiden alussa henkilöstön vähennystarpeeksi arvioitiin 80-100 henkilöä.
– Erityisenä painopisteenämme yhteistoimintaneuvotteluiden päättymisen jälkeen on irtisanottujen henkilöiden tukeminen uudelleentyöllistymisessä. Panostamme muutosvalmennukseen työllistymismahdollisuuksien nopeuttamiseksi ja lisäksi yhteistoimintaneuvotteluiden lopputulemana syntyi uusia rooleja, joita ensisijaisesti tarjotaan vähennysten piirissä oleville henkilöille, sanoo Valion henkilöstöjohtaja Marianne Tammela.
Toteutettava muutos on osa Valion toiminnan sopeuttamisen kolmivuotista kokonaisuutta, jolla tavoitellaan kilpailukyvyn ja liiketoiminnan kannattavuuden parantamista. Uusi organisaatio astuu voimaan 1. huhtikuuta.
