Koronakriisi nopeutti yritysten siirtymistä etätöihin, ja sillä voi Talouselämän mukaan olla arvaamattomia seurauksia työntekijöiden kannalta.
Lehden haastattelussa työelämätutkija ja sosiologian professori Harri Melin Tampereen yliopistosta uskoo, että kilpailu kansainvälisten suomalaisyritysten työpaikoista kasvaa, kun yritykset oivaltavat, ettei monessa tehtävässä ole väliä istuuko työntekijä kahden kilometrin tai 2 000 kilometrin päässä pääkonttorista.
– Urakoista käydään huutokauppa. Kuka tekee nopeimmin ja edullisimmin, Melin toteaa.
Hän muistuttaa, että kyse ei ole uudesta ilmiöstä. Käytännössä kyse on vanhasta tutusta ulkoistamisesta, joka aiemmin vei tehdastyötä halpojen työvoimakustannusten maihin.
Hän arvioi, että työntekijöiden toimeentulo todennäköisesti huonontuu ja epävarmuus lisääntyy, jos hajauttaminen ja ulkoistaminen yleistyy.
Melin uskoo, että tulevaisuudessa nähdään vielä työntekijöiden edunvalvojien harppaus. Kansainvälisiä järjestöjä voi syntyä uusille perustoille, kuten tietyn osaamisen ympärille.
