SAK ehdottaa ehdottaa laissa säädettäväksi irtisanomisjärjestyksestä, jossa ikääntyneet ja pisimpään työnantajan palveluksessa olleet nauttisivat irtisanomistilanteissa parempaa suojaa.
– Työntekijäjärjestö SAK:n ehdotus lakisääteisestä irtisanomisjärjestyksestä tarkoittaisi yrityksille ja yrittäjille konkursseja sen sijaan, että ne voisivat sopeuttaa toimintaansa olosuhteiden muutoksiin, Susanna Koski tyrmää ehdotuksen.
– Irtisanomistilanteet ovat harvoin alakohtaisia, mutta usein yrityskohtaisia. Yrityksissä on paras tietotaito ja osaaminen etsiä parhaat ratkaisut organisaatiomuutoksissa, hän jatkaa.
Koski arvioi uudistuksen kasvattavan kynnystä työllistää ja jopa heikentävän ikääntyneiden työntekijöiden työllistymistä.
– Työnantajien näkökulmasta työllistämisen kynnys on paljon oleellisempi, kuin irtisanomisen. Tämän ehdotuksen jälkeen työllistämisen kynnys olisi varmasti korkeampi. Jos työntekijöitä ei voisi kohdella enää tasa-arvoisesti yt-neuvotteluissa, voimme olla varmoja, että näin ei ainakaan edistetä ikääntyneiden työllistymistä, joka on jo nyt haasteellista, hän arvioi.
– SAK:n ehdotuksen mukaan yt-neuvotteluissa ensimmäisiä lähtijöitä olisivat laissa säädetysti nuorimmat ja tuoreimmat osaajat. Viimeistään nyt on selvää, että SAK ei anna osaamiselle eikä ahkeruudelle mitään arvoa, Koski sanoo.
