– Ehdotan uuden lainvalmistelun aloittamista Islannin mallin mukaisesti, jotta tasa-arvoinen palkkaus oikeasti toteutuu Suomessa, Sture Fjäder kirjoittaa MTV:n nettikolumnissaan.
Fjäder viittaa Islannissa käyttöön tulevaan lakiin, joka velvoittaa yksityisen ja julkisen sektorin työntekijät selvittämään, maksetaanko naisille ja miehille samaa palkkaa. Jos palkoissa on eroja, laki velvoittaa korjaamaan ne.
Mailman talousfoorumin vertailussa Suomi sijoittuu sukupuolten välisen tasa-arvon vertailussa kolmanneksi heti Islannin ja Norjan jälkeen. Sen sijaan palkkatasa-arvon kohdalla Suomi löytyy sijalta seitsemän. Fjäderin mielestä tähän sijoitukseen ei voi olla tyytyväinen.
Fjäder muistuttaa, että osa palkkaeroista selittyy eri aloille hakeutumiselle, osa-aikatyöllä, ylitöillä ja perhevapaiden epätasaisena jakautumisena.
– Osa palkkaeroista on kuitenkin niin sanottuja selittämättömiä palkkaeroja. Tällä käsitteellä viitataan palkkojen eroihin verrattaessa samanlaisissa tehtävissä työskenteleviä naisten ja miesten palkkoja. Taustalla on vanhoja asenteita, määrittelemätöntä palkkapolitiikkaa ja toimimattomia palkkausjärjestelmiä, Fjäder toteaa.
Fjäderin mielestä paras tapa vaikuttaa palkkatasa-arvoon on avoimuus.
– Ehdotan, että otamme käyttöön lukuarvon tai mittarin, joka kertoisi ymmärrettävästi palkkojen tasa-arvosta ja sen kehittymisestä. Tästä raportoitaisiin avoimesti vuosittain. Haluaisin nähdä tämän käytännön jopa lain edellyttämänä elementtinä suurissa yrityksissä ja hyvänä käytäntönä pienemmissäkin yrityksissä, Fjäder kirjoittaa.
Hänen mukaansa hyvä tavoite on se, että Suomi saavuttaisi viiden vuoden sisällä kärkisijan eri maiden välisessä palkkatasa-arvovertailussa.
