Verkkouutiset

STTK:n mukaan paikallinen sopiminen vaatii tasaveroisuutta

Tarkoituksenmukaisinta on edistää paikallista sopimista työ- ja virkaehtosopimusten kautta, arvioi STTK:n johtaja.
MAINOS (artikkeli jatkuu alla)

Kyselyn perusteella toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n jäsenliittojen henkilöstön edustajista joka kolmas kokee, että paikalliseen sopimiseen on työpaikalla riittävät edellytykset. Toisen kolmanneksen mielestä mahdollisuuksia paikalliseen sopimiseen on jonkin verran.

Sen sijaan kolmannes kokee, ettei riittäviä edellytyksiä paikalliseen sopimiseen työpaikalla ole. Haasteellisinta vastaajien mukaan on sopia erityisesti paikallisesti palkoista ja muista korvauksista. STTK:n tekemään kyselyyn vastasi 1791 henkilöä.

Vain 40 prosenttia vastaajista kokee saaneensa hyvin tietoa työpaikkansa taloudellisesta tilanteesta.

– Riittämättömien tietojen varassa neuvotteleminen ja sopimukseen pääseminen on vaikeaa. On selvää, että henkilöstön edustajien tiedonsaantia on lisättävä, jotta henkilöstön edustajilla on aidot vaikutusmahdollisuudet ja paikallinen sopiminen voi myös käytännössä edectä, STTK:n johtaja Katarina Murto toteaa tiedotteessa.

Keväällä jäsenliittojen luottamusmiehille tehdyssä erilliskyselyssä vastaajat suhtautuivat kuitenkin paikalliseen sopimiseen pääosin myönteisesti. Kolmasosa oli sitä mieltä, että paikallisen sopimisen mahdollisuuksia ja laajuutta tulisi jopa jonkun verran lisätä.

Vastaajista 59 prosenttia piti suurimpana esteenä ja vaikeutena sitä, että paikallisesti sovittaessa henkilöstön asema ei ole riittävän tasaveroinen. 45 prosenttia koki, että työnantaja sanelee ehdot. Kyselyyn vastasi 631 STTK-laisten sopimusalojen luottamusmiestä.

– Kokemukset työnantajan sanelusta viestivät luottamuksen puutteesta monilla työpaikoilla ja siitä, että aito tahto neuvotella ja hakea molempia osapuolia tyydyttäviä ratkaisuja ei riittävän hyvin toteudu, Murto toteaa.

STTK korostaa, että työntekijöiden vähimmäisehtojen turvaamiseksi tarvitaan kattavat työ- ja virkaehtosopimukset.

– Kun huomioidaan työnantajien direktio-oikeus ja työntekijöiden vähimmäisehtojen suojan tarve sekä neuvotteluasema työpaikoilla, tarkoituksenmukaisinta on edistää paikallista sopimista työ- ja virkaehtosopimusten kautta. Jotta paikallinen sopiminen voi käytännössä edetä, se edellyttää luottamuksen, tasaveroisemman neuvotteluaseman ja paremman neuvottelukulttuurin lisäämistä työpaikoilla, Murto toteaa.

MAINOS (sisältö jatkuu alla)
Uusimmat
MAINOS (sisältö jatkuu alla)
MAINOS

Hyvä Verkkouutisten lukija,

Kehitämme palveluamme ja testaamme uusia sisältöformaatteja erityisesti mobiililaitteille. Haluaisitko osallistua testiin tässä ja nyt? Se vie vain muutaman minuutin.

(Uusi sisältö aukeaa painiketta klikkaamalla)