Stora Enso suunnittelee organisaatiomuutoksia Paper-divisioonaan Oulun tehtaan muuntamisen yhteydessä ensi vuoden lopussa. Suunnitellut muutokset saattavat yhtiön mukaan johtaa enintään 135 työntekijän vähennykseen divisioonassa.
Organisaatiomuutoksilla on tarkoitus parantaa kilpailukykyä ja varmistaa tehokas asiakaspalvelun sen jälkeen, kun Oulun tehdas on muunnettu tuottamaan pakkauksiin käytettävää pakkausmateriaalia päällystetyn hienopaperin sijaan.
Suunnitellut muutokset vaikuttaisivat yhtiön mukaan ensisijaisesti kaupallisiin ja tukitoimintoihin. Toukokuussa Oulun tehtaan tuotantosuunnan muutokseen liittyvät yt-neuvottelut päättyivät 365 työntekijän irtisanomiseen.
Organisaatiojärjestelyn odotetaan olevan valmis vuoden 2021 ensimmäisen neljänneksen aikana. Siirtyminen uuteen organisaatioon tapahtuisi vaiheittain, jotta asiakaspalvelun laatu voidaan varmistaa.
Lopullisia päätöksiä uudesta organisaatiosta tai henkilöstövähennyksistä ei tehdä ennen yt-neuvottelujen päättymistä.
