Hän ehdottaa, että äidin työnantajalle maksettavan kertakorvauksen määrää nostetaan.
Kuluneella hallituskaudella käyttöön otettu uusi 2500 euron kertakorvaus maksetaan työnantajalle, kun naispuolinen työntekijä jää palkalliselle äitiysvapaalle.
– Äitien työnantajille vanhemmuudesta aiheutuvat kustannukset on korvattava täysimääräisesti, jotta nuoren naisen palkkaaminen ei ole miehen palkkaamista suurempi kustannusriski työnantajalle. Kertakorvauksen summaa on kasvatettava, sillä nykyinen korvaustaso ei ole riittävä kattamaan työnantajalle äitiyslomasta koituvia suoria ja välillisiä kuluja, sanoo Sofia Vikman.
Hänen mukaansa äitien työnantajille vanhemmuudesta koituvat kustannukset ovat merkittävin yhteiskunnan ylläpitämä este naisten tasa-arvoisille työuramahdollisuuksille. Vanhemmuuden kustannukset ovat kasautuneet erityisesti naisvaltaisille aloille, ja heikentäneet niiden palkanmaksukykyä.
– Yli puolet korkeakouluista valmistuvista on naisia. Silti juuri naisten työuria leimaa osa-aikaisuus, määräaikaisuus ja matalapalkkaisuus. Vanhemmuuden kustannusten epätasainen jakautuminen heikentää naisten urakehitystä, mahdollisuuksia työllistyä vakituiseen työsuhteeseen ja näkyy lopulta naisten miehiä pienemmissä eläkkeissä, Vikman huomauttaa.
Hänen mielestään vanhemmuuden kustannusten tasaamisesta ja kertakorvauksen summan kasvattamisesta olisi luonteva päättää hallitusohjelmaneuvotteluissa.
