SAK:n puheenjohtaja Jarkko Elorannan mukaan paikallisesta sopimisesta puhuminen tarkoittaa käytännössä sitä, että työnantajat haluavat sopia työehdoista suoraan yksittäisen työntekijän kanssa.
Muutos tarkoittaisi yleissitovuuden poistamista tai sen ”radikaalia muuttamista”. Hän sanoo Iltalehdelle, että uhattuina ovat muun muassa lomarahat, ylityökorvaukset, palkalliset vanhempainvapaapäivät, 37,5-tuntiset työviikot ja muun tesseihin perustuvat ehdot.
– Työaika esimerkiksi on lainsäädännössä pidempi kuin työehtosopimuksissa, pekkasia ei tunneta lainkaan, lomakorvauksia ei maksettaisi, vanhempainvapaista ei maksettaisi palkkaa ynnä muuta, Jarkko Eloranta sanoo.
Ay-johtaja epäilee työnantajien yrittävän poistaa palkanlisät ja ylimääräiset vapaat paikallisen sopimisen kautta. Peruspalkkoja ei nostettaisi vastaavilla sumilla.
– Saatetaan puhua kokonaisansiossa kymmenistä prosenteista, jotka tulevat erinäköisistä epämukavan työn lisistä. Ainahan on esitetty, voitaisiinko lisät jyvittää peruspalkkaan ja niistä luopua, mutta toimivaa mallia ei ole löytynyt, Eloranta jatkaa.
Hän ei kannata minimipalkkojen määrittelyä lainsäädännön kautta, sillä se antaisi kaikille ”yhden koon työehdot”.
– Tessien vahvuus on se, että ne vastaavat eri toimialojen vaatimuksiin, Eloranta sanoo.
SAK:n puheenjohtaja ennakoi myrskyisää liittokierrosta. Lakot ovat todennäköisiä, joten liitot valmistautuvat jo tukemaan toisiaan.
– Levottomuuksia varmasti tulee. Kukaan ei niitä toivo, mutta ehkä työnantajilla on haluja näyttää, että heidän mallinsa toimii, ja meillä on halua näyttää, että työehdot eivät lähde järkyttävän suureen muutokseen, Jarkko Eloranta toteaa.
