Yhtiön mukaan neuvotteluiden taustalla on toimintamallimuutos, jonka tavoitteena on vauhdittaa konsernin liiketoimintojen uudistamista sekä lisätä toiminnan ketteryyttä ja tuottavuutta etenkin pitkällä aikavälillä.
Muutoksilla pyritään tehostamaan myös kustannusrakennetta yhtiön tulevaisuuden kilpailukyvyn turvaamiseksi.
Neuvottelujen alkaessa pysyväksi kokonaisvähennystarpeeksi arvioitiin enintään 130 henkilöä. Neuvotteluissa päädyttiin siihen, että tavoitellut muutokset voidaan toteuttaa arvioitua vähemmillä henkilöstövähennyksillä.
Toimintojen uudelleenorganisointi ja toiminnan tehostaminen johtavat enintään noin 90 vakinaisen työsuhteen päättymiseen.
Postin palveluksessa on noin 22[nbsp]000 henkilöä.
