– Hallituksen aikeet heikentää työsuhdeturvaa kohtelee nuoria ja pienten työpaikkojen työntekijöitä epäoikeudenmukaisesti. Tämä on moraalisestikin väärin. On todella vanhanaikaista ajattelua kuvitella näiden toimien lisäävän työllisyyttä, sanoo Palvelualojen Ammattiliitto PAMin puheenjohtaja Ann Selin.
Selinin mukaan on yleinen harhaluulo, että nuorten työllistymisongelmat johtuisivat Suomen joustamattomista työelämärakenteista.
– Työntekijän palkkaaminen tai irtisanominen ei ole Suomessa muuta maailmaa merkittävästi hankalampaa. Siksi hallituksen järkeilyt pelisääntöjen muuttamiseksi eivät perustu totuuteen vaan tunteeseen, Selin sanoo tiedotteessaan.
Selin syyttää hallituksen keinojen kilpailukyvyn parantamiseksi olevan ”vanhanaikaisia” ja ”lumetta”.
– On itsepetosta kuvitella, että määräaikainen työsuhde olisi työnantajalle riskittömämpi vaihtoehto kuin toistaiseksi voimassa oleva vakituinen työsuhde, Selin sanoo.
Hänen mukaansa irtisanomisperusteiden löysentäminen lisää alipalkkausta.
Hallitus esitti kehysriihessä henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamista alle 20 työntekijän yrityksissä. Lisäksi esitettiin, että alle 30 vuotiaan vähintään kolme kuukautta työttömänä olleen työnhakijan saisi palkata määräaikaiseen työsuhteeseen ilman erillistä perustetta määräaikaisuudelle.
