Vihreiden veteraanipoliitikko ja entinen ministeri Osmo Soininvaara puolustaa blogissaan hallituksen kehitysriihessä esittämää irtisanomissuojan keventämistä alle 20 työntekijän yrityksissä.
Osmo Soininvaara avaa nykytilannetta vertauksella.
– Pienyritysten rekrytoinneissa on kyse vähän samasta asiasta kuin jääkiekkojoukkueen valmentajassa. Jos viidenhengen yritys palkkaa itselleen atk-nörtin – yrityksen ainoan – eikä tämä osaakaan hommiaan, se on ihan yhtä paha asia kuin jos jääkiekkojoukkue olisi palkannut huonon valmentajan, hän kirjoittaa.
Jos urheilujoukkueissa jouduttaisiin toimimaan kuin yrityksissä, ei huonoa valmentajaa voisi Osmo Soininvaaran mukaan irtisanoa vain siksi, että hän ei osaa töitään.
– Toki hänet voi sanoa irti tuotannollisista ja taloudellisista syistä – siis että joukkueella ei ole varaa valmentajaan tai valmentajaa ei oikeastaan tarvita. Jos näin menetellään, uutta valmentajaa ei voi palkata pitkään aikaan, koska jos tuotannolliset ja taloudelliset syyt poistuvat, on otettava vanha valmentaja takaisin.
Osmo Soininvaaran mukaan iso yritys voi kehittää virheellisen rekrytoinnin sattuessa henkilölle ”jonkin sisälähetin työn”. Pienissä yrityksissä tällaista joustovaraa ei kuitenkaan ole.
– Jos työntekijä ei selviä töistään, hänen tilalleen on palkattava toinen, mutta häntä ei voi irtisanoa. Palkka pitää maksaa, vaikka työsuoritusta ei tosiasiassa ole. Tämä on yrityksen kannalta aivan perhananmoinen riski.
Ay-liike ei hyväksy
Osmo Soininvaaran mukaan ay-liike ei voi hyväksyä sitä, että soveltumattomuus työn asettamiin vaatimuksiin olisi peruste irtisanomiseen.
– Jos yhden töissä olevan irtisanominen merkitsisi kahden työttömän työllistymistä, tämä tarjous pitää hylätä, koska se yksi on tappio ja ne kaksi ovat ”ulkopuolisia”, hän avaa.
Yritykset ovat Soininvaaran mukaan ryhtyneet erityisen tarkoiksi rekrytoinneissaan, koska riskinä on, että voi joutua maksamaan vuosikymmeniä palkkaa hyödyttömäksi osoittautuneelle työntekijälle.
– Se, että vain täydelliset pääsevät töihin, laskee sekä työllisyysastetta, että toimii raukkamaisesti kaikkia niitä kohtaan, joiden papereista löytyy yksikään arveluttava seikka.
Jos ay-liike edustaisi koko työvoimaa, eikä vain niitä, jotka ovat jo töissä, olisi sen suhtautuminen tähän asiaan Soininvaaran mukaan toisenlainen.
LUE MYÖS:
”Ei suoriudu työstään” – tämä voisi riittää irtisanomisen perusteeksi
