Vastuullisuus, joustavuus ja vakavaraisuus koetaan yhä tärkeämmäksi, kun nuoret ammattilaiset valitsevat uutta työnantajaa, selviää Academic Workin toteuttamasta Young Professional Attraction Index (YPAI) -tutkimuksesta.
YPAI-tutkimus kerää vuosittain listauksen nuorten ammattilaisten kymmenestä tärkeimmästä työnantajan valintaan vaikuttavasta tekijästä. Vielä viime vuonna yrityksen arvot olivat listauksen kahdeksannella sijalla, mutta tämän vuoden tuloksissa arvot ovat pudonneet kymmenen tärkeimmän tekijän ulkopuolelle.
– En usko, että arvojen tärkeys on sinänsä laskenut, vaan nuoret ammattilaiset kokevat yrityksen arvot osana yrityksen kulttuuria ja toimintaa. Jos arvoista puhutaan irrallisina ja ne vain luetellaan yrityksen verkkosivuilla, työnhakijan voi olla vaikeaa nähdä, miten arvot heijastuvat arkeen ja kulttuuriin. Kun arvoista puhutaan, konkretiaan on syytä kiinnittää huomiota, sanoo Academic Workin toimitusjohtaja Katja Miettinen.
Uutena listaukseen on noussut yrityksen luotettavuus ja vakavaraisuus. Tutkimus tehtiin osittain koronapandemian aikaan, mikä heijastuu myös tutkimustuloksiin.
– Tällä hetkellä työn murros on vahvaa ja nuoret ammattilaiset ovat niitä, jotka ovat osaltaan luomassa uudenlaista työelämää. Siksi tässä hetkessä olisi tärkeää herkällä korvalla kuunnella nuorten ammattilaisten näkemystä ja ottaa ne huomioon yritysten toiminnassa, sanoo Miettinen.
YPAI-tutkimuksesta selviää myös, että 43 prosenttia nuorista ammattilaisilta pitää joustavuutta tärkeänä asiana uuden työnantajan valinnassa. Viime vuonna näin ajatteli 39 prosenttia vastaajista.
– Koronapandemia on lisännyt etätöiden tekemistä, minkä uskon jäävän osaksi nykyistä työelämää. Hyvinvoinnin huomioiminen, palautteen antaminen ja avoin viestintä korostuvat tässä ajassa, ja niihin on syytä kiinnittää yrityksissä huomiota, kertoo Miettinen.
Vastuullisuuteen entistä enemmän huomiota
Vastuullisuus on kasvattanut merkitystään, kun nuoret ammattilaiset valitsevat uutta työnantajaa. Vuosi sitten vain 14 prosenttia vastaajista koki vastuullisuuden yhtenä tärkeänä tekijänä uutta työnantajaa valitessa. Tänä vuonna luku on noussut 27 prosenttiin, ja vastuullisuus listauksen sijalle seitsemän.
Vastuullisuudessa nuorille ammattilaisille tärkeää on etenkin tasa-arvo, eettisyys ja ympäristö. Naapurimaassa Ruotsissa vastuullisuus on noussut ensimmäistä kertaa mukaan listaukseen.
Viime vuoden tapaan kolme tärkeintä asiaa nuorille ammattilaisille ovat mielenkiintoiset työtehtävät, yrityksen kulttuuri ja työilmapiiri sekä palkka ja henkilöstöedut.
Top 10 tärkeintä asiaa nuorille ammattilaisille uutta työnantajaa valitessa:
1. Mielenkiintoiset työtehtävät 73 %
2. Yrityksen kulttuuri ja työilmapiiri 53 %
3. Palkka ja henkilöstöedut 50 %
4. Työpaikan sijainti 44 %
5. Joustavuus ja työajat 43 %
6. Kasvu- ja urakehitysmahdollisuudet 42 %
7. Vastuullisuus (tasa-arvo, ympäristö, eettisyys) 27 %
8. Yrityksen luotettavuus/vakavaraisuus 20 %
9. Yrityksen toimiala 19 %
10. Yrityksen brändi ja maine 15 %
Tutkimukseen vastasi 3[nbsp]823 nuorta ammattilaista, eli korkeakouluopiskelijaa tai jo valmistunutta henkilöä, jolla on 0–5 vuotta oman alan työkokemusta. Tutkimus toteutettiin kolmessa osassa tammi–kesäkuussa. Tutkimuksen vastausvaihtoehdot ja mukana olevat yritykset perustuvat kvalitatiivisesta esitutkimuksesta saatuihin vastauksiin, jonka jälkeen ne arvioitiin kvantitatiivisessa päätutkimuksessa. Päätutkimuksen jälkeen tuloksiin syvennyttiin syvähaastatteluiden avulla. YPAI-tutkimus toteutettiin tänä vuonna neljättä kertaa Suomessa.
