Verkkouutiset

Näiden alojen työntekijöistä on nyt suurin pula

Helsingin seudun kauppakamarin mukaan ammattitaitoisen työvoiman saatavuus on heikentynyt monella toimialalla.
MAINOS (artikkeli jatkuu alla)

Yrityksillä on yhä suurempia vaikeuksia löytää osaavaa työvoimaa, mikä rajoittaa myös liiketoiminnan kasvua.

Asia käy ilmi Helsingin seudun kauppakamarin tuoreesta selvityksestä, jonka mukaan rekrytointihaasteita on kaikissa yrityskokoluokissa. Tilanne on tällä hetkellä vaikein yrityksissä, jotka työllistävät 50–250 työntekijää.

– Osaavan työvoiman vaikeutunut saatavuus näkyy yhä useammalla toimialalla, useissa ammattiryhmissä ja kaikissa yrityskokoluokissa. Tarjonnan niukkeneminen saattaa myös heijastua siihen, miten myönteisinä yritykset näkevät kasvu- ja rekrytointimahdollisuutensa, arvioi projektijohtaja Markku Lahtinen Helsingin seudun kauppakamarista.

Tutkimuksen mukaan vain kuudesosalla vastaajista ei ole ollut rekrytointivaikeuksia.

Yritysten rekrytointitarpeiden arvioitiin vahvistuvan entisestään lähitulevaisuudessa. Tulevan puolen vuoden aikana kaikki paitsi pienimmät työnantajat suunnittelevat lisäävänsä työvoimaa maltillisesti.

Ammattiosaamisen perusteella eniten tarvetta on ICT-alan erityisosaajille, rakennusalan työnjohdolle, arkkitehdeille sekä talonrakentajien ja hitsaajien kaltaisille ammattiosaajille.

Pulaa on myös taloushallinnon ammattilaisista, metallityöntekijöistä sekä tavara-ajoneuvojen kuljettajista. Palvelualalla kaivataan erityisesti kokkeja, keittiöpäälliköitä, tarjoilijoita ja kiinteistöpalvelualan työntekijöitä.

– Kokeneet myynnin ratkaisu- ja palveluosaajat, joilla on teknistä, kaupallista tai kansainvälistä erityisosaamista, ovat haluttua työvoimaa. Myös ICT-alan tehtäviin tarvitaan yhä enemmän alalla jo näyttöjä antaneita ammattilaisia, Lahtinen sanoo.

Suurimpina ongelmina yritykset mainitsevat hakijoiden vähäisen työkokemuksen tai soveltumattoman koulutuksen, kiristyneen kilpailun työntekijöistä ja sen, että avoimiin tehtäviin ei ole hakijoita.

Kuudesosa vastaajista piti hakijoiden kielitaitoa ja kulttuuriosaamista rekrytoinnin esteenä.

Selvitykseen vastasi 231 kauppakamarin pääasiassa Uudellamaalla toimivien jäsen- ja asiakasyritysten HR:n ja yleisjohdon edustajaa. Vastaukset kerättiin helmikuun alussa.

MAINOS (sisältö jatkuu alla)
MAINOS (sisältö jatkuu alla)
Uusimmat
MAINOS (sisältö jatkuu alla)
MAINOS

Hyvä Verkkouutisten lukija,

Kehitämme palveluamme ja testaamme uusia sisältöformaatteja erityisesti mobiililaitteille. Haluaisitko osallistua testiin tässä ja nyt? Se vie vain muutaman minuutin.

(Uusi sisältö aukeaa painiketta klikkaamalla)