Kansanedustaja ja entinen työministeri Lauri Ihalainen (sd.) pitää hyvänä tavoitetta nostaa työllisyysaste vähintään 75 prosenttiin. Hänen mukaansa työllisyyden kasvattamisessa pitäisi kuitenkin keskittyä pidemmän aikavälin hyötyihin.
Työllisyysasteen kasvu varmistetaan kansanedustajan mukaan investoimalla tutkimukseen, kehitykseen, innovaatioihin ja koulutukseen sekä työyhteisössä tuottavuuden ja työhyvinvoinnin toisiaan tukeviin toimiin.
Entinen työministeri toteaa, että Suomelle olisi tärkeää pystyä saamaan myös maahanmuuttajat osaksi suomalaisia työmarkkinoita. Hänen mukaansa monien maakuntien työikäisen väestön kasvu perustuu merkittävältä osalta maahanmuuttajiin.
– Maahanmuuttajissa on mahdollisuus, ei uhka työmarkkinoilla, Ihalainen sanoo.
Ihalainen ehdottaa kymmenen kohdan listallaan, että myös muissa maakunnissa kuin Lounais-Suomessa pitäisi hyödyntää entisen pääministerin Esko Ahon selvittämiä toimia positiivisen rakennemuutoksen hyödyntämiseksi.
– Hyvä, mutta haastava esimerkki on ollut Uudenkaupungin autotehtaan työvoimarekrytointitoimet, Ihalainen toteaa tiedotteessa.
Uudenkaupungin esimerkkiin liittyy myös vahvasti Ihalaisen ehdottama alueellisten ja joustavien opiskelualustojen kehittäminen. Hän haluaa antaa myös yrityksille vastuuta työntekijöidensa koulutuksen päivittämisestä.
Yritysten ja kuntien toimittava yhdessä
Ihalaisen ehdotus sisältää monia toimia, jotka liittyvät oleellisesti alueellistumiseen ja kaupungistumiseen. Hänen mukaansa työntekijöiden liikkuvuutta on parannettava panostamalla joukkoliikenteeseen ja työmatkakulujen korvaamiseen.
Ihalainen myös ehdottaa, että kohtaanto-ongelmaa ratkaistaisi kolmikannan kesken. Kolmikannan toimenpideohjelman avulla tulisi kansanedustajan mukaan lisätä kohtuuhintaista asuntotuotantoa erityisesti alueille, joissa työvoiman tarve on kestämättömin.
Toisaalta Ihalainen ehdottaa, että kuntien ja yritysten tulee panostaa houkuttelevuuteensa ja työntekijämyönteisyyteensä. Työn perässä muuttamista harkitseville perheille päätöstä helpottaisi se, että molemmille vanhemmille avautuisi työtilaisuuksia kohdekunnassa.
– Työvoimaa houkuttelevien paikkakuntien ja työnantajien kannattaa kiinnittää huomiota, miten perheiden lastenhoito, koulu ja vapaa-ajan palvelut toimivat sekä miten turvalliseksi elämä koetaan.
– Yritysten on – saadakseen työvoimaa panostettava työntekijöiden osaamiseen, työhyvinvointiin ja mm. perheystävällisiin ja joustaviin työaikajärjesteltyihin työpaikkoihin, Ihalainen jatkaa.
