Kansanedustaja Juhana Vartiaisen (kok.) mukaan paikallisen sopimisen lisääminen koituisi myös työntekijöiden eduksi.
– Kun yritykset kilpailevat palkoilla, se tarkoittaa sitä, että palkkoja nostetaan, jotta saadaan parempaa henkilöstöä — ja nykytilanteessa kohta ylipäänsä henkilöstöä. Tietenkin, Vartiainen kirjoittaa twitterissä.
Hän vastaa Suomen Yrittäjien ex-toimitusjohtaja Jussi Järventaukselle, joka tyrmää väitteet mahdollisesta palkka-alesta.
– Yksi virhenäkemys on, että työnantajilla olisi intressi kilpailla alemmilla palkoilla. Niin ei saa hyvää työvoimaa. Kyse on työmarkkinajärjestöjen turhasta pelosta vallan heikentymisestä, Järventaus toteaa.
Aihe nousi keskusteluun Keskuskauppakamarin toimitusjohtaja Juho Romakkaniemen ehdotettua Helsingin Sanomissa muutoksia työehtosopimusten yleissitovuusjärjestelmään. Hänen mukaansa yleissitovuus tulisi voida ohittaa, jos työnantaja ja työntekijät sopisivat näin työpaikalla.
SAK:n puheenjohtaja Jarkko Elorannan mukaan yleissitovuuden heikentäminen ”avaisi tien työehtokilpajuoksulle kohti pohjaa”. Eloranta totesi lauantaina, että muutoksen jälkeen tuntipalkka voitaisiin sopia äärimmäisen alas, esimerkiksi kahteen euroon tunnissa.
Romakkaniemi toteaa väittelyn vasta-argumenttien nojanneen pelotteluun, vääristelyyn ja motiivien kyseenalaistamiseen. Hänen mukaansa ehdotuksen tavoitteena on parantaa tuottavuutta, työllisyysastetta ja hyvinvointia.
– Kyllähän tämä keskustelun taso vetää mielen surulliseksi, Romakkaniemi kirjoittaa twitterissä.
Kyllä. Kun yritykset kilpailevat palkoilla, se tarkoittaa sitä, että palkkoja nostetaan, jotta saadaan parempaa henkilöstöä – ja nykytilanteessa kohta ylipäänsä henkilöstöä. Tietenkin. https://t.co/kMK8saz7pe
— juhana vartiainen (@filsdeproust) March 18, 2019
Kyllähän tämä keskustelun taso vetää mielen surulliseksi. Kun esittää konkreettisesti miten parantaisimme tuottavuuttamme, työllisyysastettamme ja hyvinvointiamme se tyrmätään:
1) pelottelulla
2) vääristellen ehdotusta
3) kyseenalaistaen motiiveja— Juho Romakkaniemi (@Romakka) March 16, 2019
