Suomalaisten pörssiyhtiöiden johdossa tehtävän kesto on hallitusten jäsenillä keskimäärin 4,8 vuotta, toimitusjohtajilla 5,1 vuotta ja johtoryhmän jäsenillä 3,7 vuotta. Viidennes hallitusten ja neljännes johtoryhmien jäsenistä vaihtui viime vuonna, käy ilmi Keskuskauppakamarin julkaisemasta Huipulla tuulee -selvityksestä.
– Pörssiyhtiöiden johtoa koskeva keskustelu kietoutuu pitkälti palkitsemisen ympärille. Huomaamatta jää usein, kuinka tuulisia nämä paikat ovat, toteaa Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa.
Viime vuonna toimitusjohtaja vaihtui 16 suomalaisessa pörssiyhtiössä, mikä vastaa 13 prosenttia kaikista pörssiyhtiöistä.
– Yrityksen hallitus voi päättää toimitusjohtajan irtisanomisesta jopa hyvin nopealla aikataululla, sillä toimitusjohtajilla ei ole virallista työsuhdetta eikä lakisääteistä irtisanomissuojaa, Linnainmaa muistuttaa.
Viime vuonna nimitetyistä uusista toimitusjohtajista 19 prosenttia oli ulkomaalaisia. Ulkomaalaisten osuus pörssiyhtiöiden johdossa on alhaisempi kuin Euroopassa keskimäärin. Kansainvälinen keskiarvo ulkomaalaisten toimitusjohtajien nimityksissä on kuitenkin samalla tasolla kuin Suomessa.
Pörssiyhtiöiden toimitusjohtajat ovat keskimäärin 52-vuotiaita, ja yli 60- tai alle 40-vuotiaat toimitusjohtajat ovat harvinaisia. Yhtiön kokoluokka vaikuttaa toimitusjohtajan ikään, sillä suurissa yhtiöissä toimitusjohtaja on keskimäärin vanhempi kuin pienemmissä yhtiöissä.
Viime vuonna vain 19 prosenttia toimitusjohtajanimityksistä tuli talon sisältä. Osuus on Linnainmaan mukaan kansainvälisessä vertailussa melko alhainen.
– Kun 81 prosenttia nimityksistä tulee talon ulkopuolelta, seuraajasuunnittelu ei välttämättä ole toimivaa, Linnainmaa arvioi.
Johtoryhmien jäsenistä oli viime vuonna peräti 26 prosenttia uusia. Johtoryhmän jäsenten palvelusaika on keskimäärin vain 3,7 vuotta, ja naisilla ainoastaan 2,8 vuotta. Kauppakamarin mukaan ainakin osittain tämä johtuu siitä, että naisia on viime vuosina nimitetty aiempaa enemmän johtoryhmiin.
Peräti 86 prosenttia johtoryhmien naisista on nimitetty vuodesta 2011 lukien. Jäsenistä 55 prosenttia on toiminut johtoryhmässä enintään 2 vuotta.
Lisäksi johtoryhmissä naiset ovat keskimäärin miehiä nuorempia. Johtoryhmiin kuuluvista naisista 41–50-vuotiaita on 51 prosenttia ja 12 prosenttia sitä nuorempia. Miehillä vastaavat luvut ovat 45 ja 9 prosenttia.
– Luvut kertovat naisten noususta aiempaa useammin johtoryhmiin. Nuorista johtoryhmän jäsenistä naisia on 28 prosenttia, Keskuskauppakamarin lakimies Antti Turunen arvioi.
Viidennes pörssiyhtiöiden hallitusten kokoonpanoista vaihtuu vuosittain. Hallitusjäsenyyksien kesto on keskimäärin 4,8 vuotta. Naisilla hallitusjäsenyyksien kesto on keskimäärin vain 3 vuotta.
Tämä johtuu kauppakamarin mukaan siitä, että naisia on nimitetty viimeisen viiden vuoden aikana hallituksiin huomattavasti aiempaa enemmän. Viime vuonna suurten pörssiyhtiöiden hallituksiin nimitetyistä uusista jäsenistä 46 prosenttia oli naisia.
Toisaalta poikkeuksellisen pitkäaikaiset hallituksen jäsenet ovat lähes kaikki miehiä. Tällaisten yli 10 vuotta kestäneiden hallitusjäsenyyksien osuus on 12 prosenttia.
– Usein näin pitkien hallitusjäsenyyksien taustalla on esimerkiksi merkittävä osakeomistus yhtiössä tai muu vastaava taustatekijä. Pisimmillään hallitusjäsenyys on kestänyt yhtäjaksoisesti 46 vuotta, Turunen kertoo..
